2017年刚过，大家都收到“年终奖”了吗？

    最近朋友圈里开始陆续晒“年终奖”。有的年终奖晒出了一台轿车，有的年终奖晒出了两箱苹果，还有的两手空空。有高兴的、有欣喜的、有失落沮丧的，更有甚者将公司告上了法庭。

    2013年初，杭州萧山的顾先生在一家服装公司担任厂长职务，双方劳动合同约定，顾先生的工资是年薪6万元。公司老板还私下承诺顾先生，年终的时候公司还会在工资以外，另发给他年终奖10万元。也就是说顾先生的年收入为16万元。

    入职后，顾先生兢兢业业为公司服务，公司也连续三年均给顾先生发放了10万元的年终奖。然而2016年，公司的业绩下滑，公司老板认为顾先生领导不力，没有在年底给顾先生发放年终奖。

    2017年6月，顾先生不满公司拖欠年终奖的行为，离开了公司。离开公司后，顾先生将公司告上了法庭，要求公司支付2016年年终奖10万元及2017年部分年终奖5万元，共计15万元。最终法院支持了顾先生2016年年终奖10万元。

    法院认为，根据双方劳动合同约定，公司已经按月发放了5000元工资，至于年终奖的发放与否，其决定权在于公司，因此顾先生要求公司发放年终奖的依据不足。但是2016年年底的10万元年终奖，有顾先生与公司老板的录音证据证明，确有10万元“红包”存在，公司也无法证明已经发放了该笔“红包”，因此予以支持。

    所以，要有证据支持才能赢得官司。那么，如果我们以后遇到年终奖不发的问题，究竟应该如何维权呢？

    浙江湘湖律师事务所律师沈佩杰这样解释：

    关于年终奖，法律上没有给出比较明确的概念。从法理上来讲，年终奖应当属于奖金的一种，因此也属于工资的一部分。但是年终奖怎么发，是否有法律保障，还得要看用人单位如何设置年终奖。