晒晒晒！

    最近，很多人开始了各种“晒”：晒账单、晒自己、晒工资单……有的人高兴，有的人忧愁，有的人失落。毕竟2017年已经过去，很多东西已经尘埃落定，晒的无非是一种心情。

    不过，有一样东西还不确定，那就是年终奖。毕竟前些年，大葱、南瓜等等，不但大大丰富了年终奖的种类，也让很多人觉得自己想象力有待提升。年终奖该怎么拿？该怎么发？

    这里面的套路其实挺多，今天我们来聊聊这个话题。这事挺重要，也希望看到的人能在朋友圈中转发，便于让有需要的人看到。

    年终奖是什么？

    聊这事前，先谈一个问题：年终奖是什么？

    这上面，有两种不同的观点：一种是既然带了“奖”这个头衔，那就可以奖，也可以不奖；另一种是这明明不是奖，是劳动报酬。

    究竟哪一种对？最近这些年，为了这个问题，闹上法院的事情还真不少。

    这就不得不提到一份文件，名字叫《关于工资总额组成的规定》，发文单位是国家统计局，当对年终奖问题产生纠纷时，实际应用单位很多时候是法院，因为它提供了年终奖的法律依据，说清楚了年终奖是什么性质。

    这份文件上面规定，工资由这六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

    年终奖就属于第三项，所以，它其实是工资的一部分。工资不能拖欠，这个道理人人都懂。

    但年终奖又是一种很特别的工资，总的来说，年终奖发不发，怎么发，在法律上并没有统一的规定，而是根据企业自己的规章制度来决定，并不是一定要发。

    新问题就来了：照这样来说，是不是年终奖是单位“说了算”？

    哪倒不见得。