浙江新闻客户端讯 智联招聘近日发布2019年杭州地区白领满意度调查报告。报告显示，2019年杭州白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.54和2.74。相较于2018年两方面满意度指数（2.96和2.82）均有所下降。

满意度指数高于全国平均水平

智联招聘调查数据显示，2019年杭州白领工作满意度指数为2.54，高于全国平均水平（2.38），且相较于去年的2.96有较大程度的下滑。白领工作满意度指数的全国排名中排第5名，远超“北上广深”一线城市。

具体来看，在工作满意度构成的细化指标中，2019年杭州白领在培训/学习满意度排名最低，满意度指数仅为2.26，对职场人际关系满意度最高，满意度指数为3.19。

近3成薪酬“原地踏步”

调研数据显示，2019年杭州白领薪酬原地踏步比例最高，达25.9%；其次是涨薪幅度“0-5%”的比例达到23.1%。面对整体经济大环境的不确定性，企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年超过六成的杭州白领实现不同程度的涨薪，但是涨幅较去年同期明显缩紧。

近6成准备主动要求加薪

在问到2020年到来之际，是否会向老板主动要求加薪的问题时，56.3%的杭州白领的回答是肯定的。从被动调薪到主动要求，表明杭州白领更希望自己的工作得到认可，自身价值最大化。

近半没得到过培训

调研数据显示，在2019年里表示“完全没有接受过培训”的杭州白领占比48.6%，接近一半的水平，与2018年没有接受培训的白领占比26.3%相比，培训/学习满意度的降低似乎是在“意料之中”。在获得培训和学习的机会杭州白领中，选择“职业技能方面的培训”的白领最多，达20.2%，表明无论是企业还是白领，职业技能作为工作中的必需品也更为看重。

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