《吃离职同事散伙饭发朋友圈 老板要求两个在职员工马上辞职》后续

这位80后老板昨天接受记者采访： 对他们来说是简单聚餐 对我来说是挑衅，实在忍无可忍…… 

他说自己高中毕业来到杭州，现在已经有4家公司

前天快报报道了一件事——7个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。 公司老板看到后，把聚餐照片转发到公司群里，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。这件事这两天火遍全国，上周日记者采访了两位吃散伙饭的当事人，他们说周一会去和老板谈谈。

本周一，当事员工告诉快报记者，他们和老板吵翻了。

“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”

两位当事员工前天告诉记者，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。

昨天，一位当事员工说，上午又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。

这位老板说，这是对管理的挑战

我联系上这位老板。

第一个电话打过去，他说，不想接受采访。过了两分钟，他回电了。

“你们报社是怎么知道这件事的？”他问。

“网上都传开了……”我说。

“那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是不是可以这样理解？”他说，“你想了解什么？”

“因为网上都在传聚餐照嘛，说你因为这个决定辞退员工，我们很想知道你的真实想法？”我说。

“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。

“你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”

“为啥我会发在群里面呢？第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”

“离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”

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他说自己只有高中学历 现在在杭州有4家公司

这位老板说，他姓徐，衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在已经有四家公司了。开掉员工的，是其中一家销售公司，2014年9月成立。

（我说，很想知道你一个高中学历打工者，是怎么一路打拼到有四家公司的。小徐老板说，我还在创业中，只是众多创业者中的一个，不好意思。）

“这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。

“这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”

小徐老板认为，现在的90后，他真是搞不懂。

“特别是91、92、93年的人，比较随意，出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，今天早上，我面试了一个1997年的，对工作还是比较有想法的。”

我问：最近这件事，你感觉舆论压力大吗？

他说:“放心，我内心够强大，这么点抗压能力都没有，怎么开公司？新闻确实传播得很快，评论很多，但说实话，大部分我都没怎么看，除了上班，就是早点回家陪小孩，不影响我生活就好。”

听员工说，你对他们很严格？

“看情况，如果执行力不够，让他滚蛋，要么干，要么不干。每件事我都认真去做，社会变化快，所有电商，内销外销我都在做，没办法，我对自己也是一样苛刻。认识我的人，都知道我是贪玩的，喜欢去尝试的，我比较随性，这次错就错在我发到了群里，我是做好准备了，工资是小事，公司没发展才是大事情。”

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