就业专家认为求职者摆正心态很重要

“你收到offer了吗？”

近段时间，这句话成了不少大四学生见面时的寒暄语，浙江工商大学的朱琳琳也不例外，作为即将踏出校门的准毕业生，她显得既兴奋又忐忑。“从三月份开始，我就不断在网上投简历，其中有创业公司，有上市公司，还有国企，我也参加了几场现场招聘会，投出去的简历至少有30多份，但只等来了几个面试通知，不过这几家公司我并不是真的想去。”

无独有偶，刚得到一家上市公司行政文员职位的孙坦也对即将开始的职场生涯有些焦虑。“我学的是西班牙语专业，之所以应聘这家公司是因为这家公司名气大，但我现在又担心经验不够，无法胜任文员的工作。”

杭州人才市场本月将举办12场招聘会，其中5月10日的招聘会是专门面对今年的高校毕业生。“刚踏入社会的大学生对自身的定位还不清晰，在投递简历时要了解应聘公司的情况，并记清楚对方的电话和公司名，这样在接到对方面试电话时，会有一定的加分。”

毕业季已至 企业需求度增加

汪文娟是杭州网鼎科技有限公司的人事部负责人，这段时间通过各类招聘会，公司已收到不少应届毕业生的简历，对她来说，要从堆积如山的简历中找到符合公司需求的人才，并不是一件轻松的事。为了能招到和公司需求度匹配的人才，她还将在5月10日带队参加一场由杭州人才市场主办的招聘会，这场招聘会专门针对应届大学毕业生，这让汪文娟挺感兴趣。“因为公司主业就是服务器托管，所以对销售和技术岗位的人才需求度较高，现在正好是毕业季，公司也愿意招聘一些新人，一方面满足各部门的用人需求，另一方面也为公司储备人才。”

除了杭州网鼎科技有限公司之外，对应届毕业生有浓厚兴趣的企业并不在少数，在杭州人才网的页面里，5月10日的应届生招聘会已有近90家企业报名参加，其中不乏浙江省建工集团有限责任公司、华西证券股份有限公司、浙江绿城房屋置换有限公司、浙江博创机械有限公司这样具有吸引力的企业。

浙江博创机械有限公司人事主管吴小凤介绍，对于企业来说，现在处于相对淡季，所以不少公司都愿意在这个时候招聘应届毕业生，并在接下来的几个月时间里对这些新员工培训，等到下半年旺季时就能派上大用场。“这一次公司一共带来40多个岗位，其中技工岗位占到了多数，根据公司的要求，应聘这样的岗位需要大专以上文化程度，其中机械、机电类专业的应届毕业生较为对口。”

求职者心态不一

创业、体验不一而足

招聘方热忱满满，应届求职者们也忙着崭露头角。

周瑜柔是杭州电子科技大学商务管理专业的学生，从今年3月份开始，她就一直在投递简历和参加招聘会中度过。“我之前没想到找工作会这么累，但我也有了不少收获。”她说，“到目前为止，我已经参加了不少面试，其中有两家公司都给了我offer，其中一家是大型房地产企业，另一家是金融投资公司，我还没想好去哪家上班。”她透露，自己正在经营一家网店，如果发展得好，也不排除自主创业的可能性。“未来我还想做一些具有挑战性的工作，比如开一个工作室就是不错的选择。”周瑜柔说。

而与周瑜柔不同的是，浙江工商大学的朱琳琳却有些烦恼。“我投了30多份简历，其中有上市公司，也有国企，还有行业里的黑马公司，但我一直没能等来这些公司的面试通知，现在我接到的面试电话都是一些规模相对较小的公司打来的，当时往这些公司投递简历只是为了保底，我并不想去这些公司。”

这在汪文娟看来，如今的应届毕业生在求职方面的心态的确和之前的应聘者有很大不同。“在招聘过程中我发现，现在的应届毕业生找工作首先看中的是这份工作能否带来快乐，他们对工作的态度并不那么认真，这可能也和多数应届毕业生家庭条件较好有关。”汪文娟说。

求职者摆正心态很重要

面试之前要先搞清楚自己想要什么

浙江财经大学东方学院外国语分院党委书记陈松最近很忙，一方面是因为他所在的浙江财经大学东方学院外国语分院的大四学生们即将毕业，另一方面则是因为他的另一重身份——杭州市就业创业专家指导团导师。在他看来，移动互联网正在改变当下应届毕业生的求职心态。

“现在的不少应届毕业生，在大学生活中很少有实习经历，对于工作、求职的知识也大多来自互联网，这也导致不少应届毕业生在求职时发生了价值的偏差。”陈松说，“我建议大学生在大二大三时就能去招聘会看看，了解企业需要什么样的人才，这样才能有合理的自我定位。”

陈松强调，应届生在求职时应当要根据自我的兴趣爱好来选择工作，此外在参加招聘会时简历、形象也很重要。“应聘前应当提前了解索要应聘企业的情况，这样能帮助求职者在同级别竞争者中脱颖而出。”他说。

对此杭州市就业创业专家指导团导师庄一召表示肯定，他指出，应届求职者应当认清身份，在求职时不应突出自己的学生身份，而应当向招聘单位展现工作经历。“以简历为例，对于大多数应届毕业生来说，工作和实习经历都相对较弱，即便如此，求职者也应弱化学校经历，强化工作、实习经历，这样就能在众多简历中脱颖而出。”