高端技术人才既关注薪酬 更看重股权等隐形福利

前不久，之江实验室公布了他们今年的新招聘岗位，一共近400个岗位，包括了346个科研岗位以及21个综合管理岗位。

据之江实验室的相关负责人介绍，这是他们自挂牌以来最大规模的一次招聘，为吸引人才，他们不但参照一线互联网以及高新技术领域企业水平给求职者以最优厚的薪酬。

此外，为了满足高端人才的需求，他们还提供了完善的福利政策，包括了假期政策、高级人才住房、子女入学便利等福利。目前，招聘还在进行中，不少求职者都向他们投递了求职简历。

杭州千信科技有限公司是一家年后刚成立的互联网公司，主要从事大数据营销。通过大数据分析的方式，帮助中小企业解决流量入口过小的问题，进行全渠道推广。

该公司的CEO韩琼告诉记者，这段时间他们也正在招人，“目前公司主要招聘自媒体营销岗位以及技术类岗位，其中技术类岗位包含了数据分析师、大数据平台研发等，共计10个岗位。”

薪资方面，他积极与BAT等一线的互联网以及高新技术领域企业对标，开出了数据分析师月薪在1.8万-2.5万，大数据平台研发岗位月薪1万-2万的标准。

“技术人才并不好招，如果技术能力非常强，则更会倾向于大型互联网公司。我们作为小型创业公司，主要采用内部培养战略。”韩琼说，不过今年在面试过程中，他发现求职者对公司也越来越挑剔，“技术人才求职时最关注自己面试的公司是否是朝阳产业，他们会询问我公司的发展规划，以确认是否可以为他们提供展示个人才华的平台。”

一位从西安来杭州求职的陈先生就尤为关注自己的个人发展。他从事人工智能领域，拥有7年工作经验，他告诉记者，此次来杭州寻求工作，除了能拿到行业标准薪资外，还希望有更好的福利。“我希望年薪可以达到50万元，并且拿到公司的股份。”

洪文祥认为，从企业角度出发，还是要注意风险，行业越热门，吸引力越大，简历造假的情况也会越来越多。有些求职者会在项目经历、工作经历上造假。他建议，企业在用工时要积极采用背调机构，让“假简历”无所遁形。

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