各方努力

    下得去留得住

    值得欣慰的是，有关部门已经高度重视全科医生在农村在普及率，已经或正在出台一系列举措。

    定向培养的全科医生比重逐年增加，到目前为止，我省通过定向培养的方式招录全科方向的医学生约9372人，其中专科5459名，本科生3913名。2012年开始至今，本科生招录数已超过专科生。2017年的招录计划中，定向培养1359人，其中本科891人，专科只占468人。

    “本科生的比例明显攀升，说明全科医学人才的素质正在不断提升。”省卫计委科教处相关负责人说，全科必须是一门不被替代的学科，各方都在呼吁更为健全的基层全科医生培养、用人机制。

    以温州医科大学为例，该校设立全科医学学院，现有学生2412名，已覆盖全省11个地市61个县（市、区）。2015年起，温州医科大学首创全科医学学院招收全科医学专门人才，这对确保医学生留在基层工作打下了很好的学历教育基础。吕帆教授认为：“全科医生制度是一项长期工程，人才培养只是其中的一个方面，完善全科医生制度需要各方共同努力。”

    省卫计委建议，为了让更多全科医学人才下得去、留得住，各地卫计部门要加强与有关部门协同研究，实现90%患者沉淀到社区基层的目标，使全科医生真正承担起健康守门人的作用。更为重要的，是建立起符合全科医生岗位特点的薪酬制度和有利的职业发展环境，尤其偏远地区更需有一些特殊政策，让高素质人才真正下沉到基层。

    在城市的社区医疗卫生机构，全科医生对个人发展也有更多需求。在杭州江干区闸弄口街道，卫生服务中心的全科医生严仰郁是有名的“片儿医”。记者跟随他在红梅社区上门问诊时，短短一段道路上，社区居民不断与他打招呼，上前询问血压、血糖测量情况，他都笑呵呵地作了解答。

    “这些年来，我逐渐感受到了居民对我的信任。”严仰郁告诉记者，现在他的1178名签约病人中，年纪最大的96岁，最小的只有3岁，他发挥着“健康守门人”的职能，管理着他们的日常健康。

    与此同时，他也感受到全科医生群体对专业技能、人文知识的迫切需求，“我希望能够加强在岗全科医生的继续教育，让我们也有更大的提升空间。”

    省卫计委科教处负责人告诉记者，由于全科医生群体的特殊性，他们的培养不能仅限于医学知识的灌输，下一步，我省全科医生的培训还将逐渐加重人文知识的比重，培养出一批富于人文关怀的基层全科医生。

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