案例三：

浙江某机电公司不服工伤认定行政复议调处案

【基本案情】

2016年9月20日，某机电公司（以下简称机电公司）职工杨某在下班途中发生交通事故。

2016年11月7日，某市（本案所称市均为县级市）人力资源和社会保障局（以下简称人社局）经杨某申请作出《认定工伤决定书》，认定杨某为工伤。

2019年10月16日，杨某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人机电公司支付工伤补偿款合计165137.5元。

2019年12月10日，机电公司向某市司法局（行政复议局）（以下简称司法局）申请行政复议，其认为人社局未将《认定工伤决定书》送达用人单位，属于程序违法，且工伤认定证据不足，请求撤销该工伤认定。

司法局根据与某市人民检察院联合出台的《关于在行政复议中共同推进行政争议实质性化解的工作意见》（以下简称《工作意见》），邀请某市人民检察院参与该案争议化解工作。

【检察机关监督及争议化解情况】

某市人民检察院认为，本案的实质性争议是机电公司和杨某之间的工伤保险待遇纠纷。

某市人民检察院多次对机电公司和杨某从不同角度进行释法说理：

向机电公司详细阐释《工伤保险条例》关于用人单位的工伤保险责任和拒不支付的违法后果；

向杨某详细解释赔偿金额的计算方式，指出其提出的诉求存在赔偿标准和金额过高、关于停工留薪期限的证据不足、因个人原因未及时提出工伤保险待遇有一定的过错等问题。

某市人民检察院也邀请了律师、仲裁员向双方分析了行政诉讼可能获得的结果。

最终，机电公司与杨某达成了和解：机电公司支付杨某工伤补偿款6万余元，并撤回行政复议申请。

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