《实施意见》中涉及的主要政策创新

1. 在遴选乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍方面，《实施意见》提出：一是要提高新教师入职标准。二是要建立符合教育行业特点的教师招聘办法。

2.在加强和完善教师评价和管理方面，《实施意见》提出：要坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，完善教师评价和管理机制。

3.在促进教育优质均衡发展方面，《实施意见》提出：要探索教师走教制度，鼓励名优教师在集团或互助共同体学校内柔性流动、多形式跨校承担教学任务；实施银龄讲学计划，支持特级教师和退休优秀教师到乡村学校支教讲学；支持职业院校专设流动岗位用于聘用兼职技能教师，吸引具有创新实践经验的企业家和高科技高技能人才等兼职任教。

4.在加强教师培养培训方面，《实施意见》提出：加大名师和骨干教师、优秀年轻干部和名校长培养力度。推进杭州市“中小学名师151培养工程”，经认定的“杭派”名师、“教育家型”名师，市财政分别给予一次性20万元、50万元的奖励。实施杭州市“中小学名校长525培养工程”，经认定的“杭派”名校长、卓越校长，市财政分别给予一次性40万元、100万元的奖励。

5.在完善教师工资待遇保障制度方面，《实施意见》提出：建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制，率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。健全符合条件的民办学校教师参加事业单位养老保险制度；对为教师办理事业单位养老保险的民办学校，市、区县（市）政府可在民办教育发展专项补助资金中统筹安排资金，给予支持。

6.在完善绩效工资考核分配制度方面，《实施意见》提出：坚持绩效工资分配向班主任、一线骨干教师、农村教师倾斜；绩效工资分配时班主任工作量按当地教师标准课时工作量折半计算；研究制定职业院校参与社会服务工作教师的绩效工资分配办法。

7.在提高教师社会地位方面，《实施意见》提出：建立科学的教师评价体系，减轻教师非教学业务工作负担；每年选树一批市级优秀教师、优秀校长、优秀班主任、优秀教育工作者和农村教师突出贡献者典型；每3年选树一批在教书育人工作中取得突出成绩的市级杰出教育工作者，给予一次性5万元的奖励；为任教满三十年的教师颁发荣誉证书，本市户籍教师持该荣誉证可在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通和参观政府投资主办的公园、博物馆；为担任中小学班主任满二十年的在职教师颁发荣誉证书，市本级对所属学校相关教师给予一次性5万元专项绩效奖励，区、县（市）对所属学校相关教师给予相应的奖励。

《实施意见》由市教育局牵头组织实施。

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