携手求贤为什么？ 在协同创新中留住人才 杭州文一西路1508号，去年新启用的浙江人才大厦高高矗立。“虽然引进企业的注册地多数不在杭州，但他们常驻大厦的人才，也可享受在杭落户、购房资格、子女教育、医疗服务等人才政策。”人才大厦人才服务中心主任徐来莹告诉记者，大厦内已挂牌入驻来自丽水、舟山、金华等省内其他9个设区市的创新企业50余家，汇聚了研究人员336名。 “我们入驻浙江人才大厦，节约了成本开支，研发团队也不必每天来回160多公里，奔波往返两地了。”湖州安吉的半导体企业、浙江微磁精密技术有限公司负责人楼允洪告诉记者，这些年公司在杭州招到了一批30至40岁的成熟技术人才，这些人才均已在杭州成家扎根；如今团队在大厦潜心研发，每周两次到车间指导，效率大大提高。 各地市借地耕田，杭州借人肥地，杭州招贤纳士的视野正在不断拓宽。 在6月13日开幕的首届杭州大学生“双创日”活动上，全国约15万家企事业单位推出超过100万个高校毕业生就业岗位。100万，接近今年全国高校毕业生总人数的八分之一。在杭州，你可以找到全国各大城市的工作岗位。无独有偶，早在前年和去年的长三角城市人才招聘会上，杭州也主动搭平台和长三角城市一起招人才。 各大城市纷纷各自为阵争夺人才时，杭州为何屡屡携手兄弟城市搭台引智？ “杭州应该有服务长三角，面向全世界的格局。我们搭台引才为的不仅是眼前人才的去留，更是营造一种氛围，为未来埋下伏笔。”在市委人才办看来，人才能来去自由的情况下还愿意选择杭州，那才是真正留住了人才。这一想法与著名经济学家周其仁的想法不谋而合。“主动给其他地方、其他人提供服务，给的越多你的盘子就越大，你的经济发展水平就越高。”不久前的第二届长三角一体化发展高层论坛上，周其仁的“来来往往”论与杭州引才的思路异曲同工。 “聚天下英才而用之”，杭州以更开放的人才生态环境和更自信的姿态，主动接受人才的挑选。 及至去年，杭州已成功举办了11届国际人才交流与合作大会，这项盛事令杭州不断磁吸全世界诺奖获得者和海内外院士等顶尖群体以及大量的海外人才携项目而来。 在杭州首个来华留学生创业园，40多个国家的100余名留学生先后入驻。今年以来，印度籍留学生伟商已获得近40万元订单，将中国产品销售到印度；英籍留学生路安娜创立的教育咨询公司，为江苏、上海多所院校推介优秀的外籍教师…… 风物长宜放眼量。杭州的人才生态内涵正日益丰富。这座千万人口城市不断提供更多发展机会，让有识之士如潮水般充分涌流、来去自由，挥就了一幅“凤舞龙盘到钱塘”的“双创”画卷。
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