谁是人才？ 打造兼容并包的人才生态 “去年我就申请了杭州市高层次C类人才。”去年8月，身为拱墅职业高级中学教师的石丹，获得第45届世界技能大赛美发项目金牌。这座城市给予高技能人才的重视，让石丹暗暗下定决心，要用心培养出更多金牌选手。 石丹这样的高层次人才在杭州不是孤例。细读最新版杭州高层次人才分类目录会发现，技术能手、金牌讲解员、纳税5亿元以上制造业企业技术人才、近5年在杭版税收入累计超过1000万元的网络作家……这些过去看似“不寻常”的评价标准正在走入寻常。 职称、学历，历来都是人才的基础标准。杭州另辟蹊径，打破原有“唯帽子、唯职称、唯学历”评价模式，把企业评价、社会评价等市场元素纳入高层次人才分类评价标准。杭州正以自身的包容气度打造“热带雨林”式的人才生态。 热带雨林靠着温暖湿润的气候环境，滋生了极端丰富的物种。在杭州，人才环境亦如是。纵向，有好似参天大树般的院士级顶尖专家，有众多自由生长的专业领域技能人才，形成丰富多元的人才结构。横向，既有数字经济、生物医药等重点产业领域专家，也有商务、金融、文化、教育以及各类新领域的人才群体。 杭州江干区，网红主播和MCN机构集聚之地。直播经济如火如荼，今年5月，江干区出其不意，将“直播达人”纳入人才参评范畴。 “不少粉丝众多的网红，往往由于学历等因素，被挡在人才认定的范围之外。主播原本是一个打破空间限制的职业，我们希望通过重新认定发掘他们的价值，让他们在杭州扎下根来。”江干区委人才办负责人告诉记者，这是他们首次不唯学历评价人才，试图以直播人才为引线，打造直播人才联盟，带动直播产业和背后的广大内需市场。“为某一类人才营造的归属感和社会认同感越强，带来的筑巢引凤的效果也就越好。” “鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。对人才最大的吸引力不在于补贴有多少，而是真正能让人才在杭州获得成功。杭州打造人才生态系统，也重在为各类人才提供最适宜的温度、湿度和营养。 “所有提升城市品质的工作都是人才工作。”这便是杭州的视野。在杭州，“人才是第一资源”已经达成共识，城市的重大政策必与人才工作提前对接协调，人才工作需要统筹协调的问题，也会第一时间提上议程商讨解决。 正是这种力度的重视和支持，不久前上线的杭州人才码上，我们才能看到，一码统筹整合了医疗健康、子女教育、购房落户、双创支持、交通出行、休闲旅游等集成式、智慧化、全流程的优质服务。 服务体系之上更嫁接起干事创业的支撑系统，为人才提供创业创新全生命周期“一件事”服务，建立高效便捷的投融资支持体系，都在有形无形中形成对人才的感召力与吸引力。 | 
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