杭州人才净流入率连年全国第一，透过人才在杭留下的足迹 浙江日报 “21世纪什么最缺？人才。21世纪什么最贵？还是人才。”多年前的一句电影台词，现如今正在银幕下幻化出一场场更为声势宏大的“人才大戏”。 人才，足以决定一座城市的未来走向。百万补贴、打折购房、落户零门槛……你方唱罢我登场，每一年都有因人才而火的城市。可近几年来，有一座城市的热度始终未减。 杭州，2019年以55.4万的人口增量位列全国第一，近三年人才净流入率、互联网人才净流入率保持全国第一，连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。 杭州不一般。这里为何会有这么大的魅力，让人才来得了、留得下、离不开？直播达人、技术工人、快递小哥皆可为人才，不唯学历职称，杭州究竟如何给人才下定义？各大城市纷纷各自为战之时，杭州又为何屡屡搭台与长三角、甚至全国其他城市一起招人才，抛出橄榄枝携手求贤？ 我们试图从这些“新概念”中，探寻杭州的引才之道。 人才去哪儿？ 优势产业 筑起引才蓄水池 一年夺冠易，年年夺冠难。每年巨大的人才流入量，究竟进入了哪些蓄水池？ 采访中，有业内人士透露，近几年杭州引进人才中，近60%的人才流入了数字经济和生命健康领域。这两大万亿级产业对人才的吸引，与杭州打造“数字经济第一城”、布局生命健康产业密不可分。 刚刚过去的5月，位于钱塘新区的杭州医药港小镇向外发出了新一轮的“招贤令”：今年，中国科学院肿瘤与基础医学研究所将招收研究生近50名，博士后100名。 任何一个前沿发展领域都有其不容低估的引才能力。2018年杭州医药港小镇“诞生”，去年新增企业就达200余家，目前已有从业人员3万人。不到一年时间，中国科学院肿瘤与基础医学研究所已先后引进多个院士团队，并建立起院士领衔的研发中心。 “创新项目落地离不开人才的支撑作用。”中国科学院肿瘤与基础医学研究所所长、中国科学院院士谭蔚泓说，今年疫情期间，该所院士团队牵头的项目“新型冠状病毒核酸现场快速检测设备及试剂的研发”，将病毒全流程核酸检测从3个小时压减到80分钟内，达到国际领先水平，已在近百家机构推广应用。 另一项数据同样耐人寻味。记者从杭州市委人才办获悉，历年在杭就业的高校毕业生中，浙江省内除浙江大学外，人数相对多的是杭州电子科技大学，省外来杭人数相对较多的则有西安电子科技大学。两所在通信和电子等领域的高校毕业生的青睐，侧面印证了杭州数字经济产业的红火。 “‘名字里带‘电’的高校，都是我们的校招重点。”数据智能公司每日互动的人力资源副总裁江婷婷参与企业招聘6年，最初100份简历中有三四份来自外地，如今约30%求职者来自省外知名高校，她明显感受到，阿里、网易等一批数字经济企业带动的互联网氛围对人才的吸引力在不断释放。不少面试者在谈到未来理想的就业城市时，将杭州排在前三位，甚至是首选。 今年32岁的孟显耀2013年从清华大学毕业后，放弃获得北京户口的机会到杭州打拼。在互联网行业深耕7年，如今他已成为每日互动的运维总监。今年疫情期间，孟显耀和同事24小时轮班，忙于杭州“健康码”测试、上线，维护系统稳定。“能够参与这样的公共服务项目，我觉得再忙也值得。”孟显耀说，杭州对于自己的吸引力不仅在于生活幸福感高，更在于能获得职业成就感。 人才安居乐业的背后，是一系列平台的支撑。位于余杭区的梦想小镇成立5年，入驻良仓孵化器等知名孵化器，集聚创业项目2200余个、创业人才1.9万名，166个项目获得百万元以上融资，融资总额达110.25亿元。城西科创大走廊、“城市大脑”国家新一代人工智能开放创新平台等建设，正在打造创新策源地，推动科技、产业、人才、金融等各种要素向人才平台汇集融合。到2022年，杭州计划培育数字经济领军人才100名以上、创新创业人才团队50个以上、“数字工匠”1万名以上。 除了两大产业，杭州正在培育引才新引擎。去年，杭州直面一直被诟病的制造业“疲软”问题，发布“新制造业计划”，推进新时代制造业高质量发展，形成城市发展“双引擎”的强大动能。“制造业的蓬勃发展将成为来杭人才的巨大蓄水池，尤其是吸引更多工程技术人才和高技能人才来杭。”杭州市委人才办有关负责人说。 | 
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