海归，海外留学后归国就业人才，曾是高端人才的代名词。10多年前在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。而今，这一现状已发生剧变。

留学生也跟国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场。甚至有知名企业HR（人力资源经理）放言：现在海归研究生还不如985高校本科生！海归贬值了。

海归的起薪，也从其期望的1万元，骤降至6000元，而且相对于国内高校、特别是名校毕业生而言，海归的优势越来越小。

最近两周，快报记者深度访问了资深留学顾问、大企业资深HR、留学家庭、海归学子，并做了随机小调查，发现留学文凭贬值，海归竞争力下降，已是不争事实。

快报记者上周对杭州50位海归的随机采访发现，海归们对薪水不太满意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000-8000元的海归最多，占40%。这一数值，已经与杭州众多高校毕业生的起薪相差无几。

而与这份尴尬的薪水相对应的，是出国留学的巨大家庭投入。到国外留学，学费加上生活费，一年花费二三十万元人民币，基本是起步价，而且费用一年比一年高。

杭州姑娘小林，重高毕业，为了避开国内高考竞争，决定出国。家里为了供她留学，卖掉了市区的一套房子。6年的留学生涯，她花掉了家里近200万元。

回国之后，小林投了6份简历，每一次面试都是一次“碾压”。面试官问她：有留学背景的很多，你有什么优势？你26岁还没有过任何工作经验吗？有的则宣布，底薪不高，2000块钱，其余靠业绩提成……

在大公司的HR眼里，不少海归员工成了让他们“头疼”的人。很多海归有创新思维，视野开阔，脑子活络，但是“毛病”也很多——有的对公司忠诚度不高，有的观念与国内脱节，有的行为习惯自由散漫。

而冷冰冰的统计数字，也告诉我们，留学已经从“蓝海”，变成了“红海”。据教育部公布的数据显示，2007年，国内各类出国留学人员总数为14.4万人，回国人员总数为4.4万人。到了2016年，出国留学人员总数为54.45万人。2016年各类留学回国人员总数为43.25万人。短短9年间，出国人数暴增了近4倍。留学回国人员总数，暴增了近10倍！浙江每年出国的留学生有10000多人，这两年留学生回国出现高峰，有90%的留学生回国就业。这么多人竞争国内的就业岗位，激烈程度可想而知。

一边是出国留学的巨大开销，一边是留学回国之后的尴尬处境。很多工薪家庭为了让孩子接受更好的教育，不惜掏出全部家底让孩子出国留学，这样的教育大投资，风险真的很大。

新闻链接：

杭州重高女生为留学，全家卖掉唯一一套房

杭州父母送孩子出国 花了多少钱？

海归研究生还不如985应届本科生吃香？知名大公司资深HR眼中的海归

应届海归起薪6000元 最多比国内应届毕业生多1000元

快报随机采访50位海归 仅有10%对现状表示满意  

90%留学生回国就业，留学生良莠不齐，国外高校疯狂扩招

普通家庭巨额投入送孩子去留学真的要非常慎重