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吃离职同事散伙饭发朋友圈 杭州老板要求两个在职员工马上辞职
2018-07-02 07:45:21杭州网

我问小李,如何评价这位老板?

小李说,老板脾气大起来,什么都不管的,六亲不认。

我又联系上其中一位在职却被老板要求辞退的员工。他说,首先感谢大家对我们的关心,没想到会引起这么大的关注;其次,我只是单纯地想让老板给个说法,维护好自己的权益,因为毕竟自己在公司里也兢兢业业,而且这次什么也没做,无缘无故就被解聘。

“当时老板在群里发出这样的信息,真的很蒙,而且我也很窝火,很憋屈,再次谢谢大家的关心。”他说。

昨天我采访到的这两位,都不愿提供老板的联系方式。一个说,老板已经把他们的微信拉黑了,所以没有了。另一个说,自己想先用自己的方式处理。

所以,昨天我没能采访到事件另一方的公司老板,希望有机会能听听他(她)讲讲事情经过和真实想法。

律师说:这样解除劳动合同违法

老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗?

如果员工就这样被老板解雇,应该怎么办?

快报“律师来了”签约律师,浙江劳动律师事务所 方华

该用人单位解除劳动合同的行为违法。

因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定,不符合上述条文的情形,用人单位不得解除,因此,该单位解除劳动合同是违法的。

发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐也是个人自由,单位不得干涉员工下班后的生活。

因此,劳动者有权提起劳动仲裁,诉求既可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,但两种诉求,只能选择一种。


来源:都市快报    作者:记者 金洁洁    编辑:高婷婷    责任编辑:方志华
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