引进人才力度非常大 现有13位特级教师 一所学校的竞争力，不在于“大楼”，而在于“大师”。这几年，陈萍在人才引进方面非常用心，每年都会多次带着团队到北大、清华、复旦、上交、浙大等高校设摊招聘，每次收到优秀老师的自荐材料，她的眼睛就会发光。对于这些优秀的人才，她总是认真阅读简历，主动联系，倾力引进，求贤若渴。 目前，学军中学教师队伍中，有10位北大、清华的优秀毕业生，还有3位正教授级高级教师，13位特级教师，这些闪亮的数据都为学军的发展奠定了核心基础。 人才用心引，还要用情留。去年，陈萍当选为省市两级的人大代表，积极为杭州和浙江教育建言，内容都与教育行业引进高端人才有关。一个提案是《如何吸引更多高端人才从事基础教育工作》，还有一个提案则是《关于提高教师待遇、建立杭州市教师公寓的建议》。 “要让更多优秀人才加入到教育的队伍中来，杭州应该深化教育体制改革，完善人才引进制度。”“提高教师待遇、建立教师公寓。让老师们能真正潜心教育！”她的倾心呐喊，引得政府部门高度重视，尊师重教之风在杭城更加浓郁。 三校区齐头并进 师资没有稀释，反而更有活力 陈萍掌舵学军三年，从三年前一个校区，到现在拥有西溪、紫金港和海创园学校三个校区。学军中学的大跨越、大发展，杭州的家长们都看在眼里大力点赞，也有担心：摊子铺得太开，优质的教育资源会不会被稀释？ “学军的师资在这次大发展中，不但没有稀释，反而更加科学优化。”大量的全国名师、优秀毕业生充实了学军的教师队伍，校区版图的扩张不可怕，关键是管理和文化的复制力要强。2016年开办的紫金港校区，短短两年，在杭城得到初中毕业生高度认可，竞赛成绩、学考AB率等教学检测数据领先。一位初中名校长衷心点赞学军，说从西溪到紫金港，从紫金港再到今年的海创园学校和文渊中学，事实证明，学军中学的造血能力、复制能力在杭城是最强的。 学军中学这三块拼图，组成了杭城关系最紧密、协同度最高的教育航母，三年后仅学军教育集团就会招初中毕业生2000人。 不过，从“打一份工”，到现在“打三份工”，陈萍比起以前更忙了！她笑着说：“我们学军的文化里没有退缩和拒绝。交给学军的任务，我们只会努力地去完成，追求卓越，倾力付出。” 今年9月，将开启陈萍在学军工作的第23个年头。 在一个地方工作20多年，是什么体验？“比家还重要。”这是陈萍的回答。她说自己的微信名是“沃土”，学军就是这样一片沃土，培养了数不清的人才，扎根在这里，累并快乐着。
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