哪些人才会被浙江中小企业看中？ 人才是企业得以存续和发展的基础。在与知名大型企业的优质人才争夺战中，灵活的机制、岗位的多样化、扁平的组织架构等，成了中小企业的筹码。 尤其是相对简单轻松的工作氛围，吸引了90后、00后职场新生代加入。报告显示，成立3年内的初创企业里，有60%表示其员工主要为90后或00后。 此外，为保证企业自身的核心竞争力，中小企业也迫切需要找到能够助力企业增长的高精尖人才，特别是软硬技能兼备的综合型人才。 那么，中小企业的用人标准是怎样的？报告显示，中小企业挑选候选人，最看重的是“是否掌握岗位所需的硬性技能”。 具体到浙江，中小企业招聘人才时，态度认真的应届生最受青睐。他们最看重的应届生三大素质：34%受访者选择工作态度认真；17%受访者选择相关实习经验；15%受访者选择学习能力。 当然，中小企业在人才吸引力方面，也存在一定的困难与挑战，尤其在招聘过程中受制于企业规模、知名度和薪资福利缺乏竞争力，导致候选人质量普遍不高，或与理想的候选人失之交臂。 2018年，国务院促进中小企业发展工作领导小组第一次会议指出，目前，中小企业贡献了中国50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。2020年，挺过特殊时期的难关后，中小企业会不会开创出一番全新的新局面？
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