招聘季人才需求加速回升 中小企业成“排头兵”

都市快报

2020年开年的招聘季，因新冠肺炎疫情而受阻。对于中小型企业来说，更是“难”字当头。

不过，面对特殊时期的各种不确定性，大部分中小企业并非束手就困，而是积极主动地寻求解决方法。比如，尝试“云招聘”“云面试”等线上直播场景。

据领英最新发布的《中小企业人才市场环境洞察报告》显示，随着国内疫情趋缓，招聘季也迎来转机。在这其中，中小企业新职位发布的回弹力度高于大型企业，成了“排头兵”。

从招聘计划被打乱到需求回暖

这份《中小企业人才市场环境洞察报告》，是领英针对中小型企业重点分布的地区及行业开展调研，通过与1200多位人力资源负责人及企业管理者进行问卷访谈形成的。

报告显示，受疫情影响，近8成（79%）的中小企业招聘计划受到影响。其中，以软件和信息技术服务业、交通运输业、住宿和餐饮等行业受影响最大。

而从企业人才需求变化来看，60%的受访中小企业表示，今年上半年招聘需求会有所减少，且初级职位的降幅最大。38%的企业则表示虽受疫情影响，但仍会不同幅度地开放新职位，并以中高级职位为主。

面对疫情带来的不确定性，大部分中小企业并非束手就困，而是积极主动地寻求解决方法。报告显示，有70%的企业开展了在线招聘，尝试“云招聘”“云面试”等线上直播场景，并充分发挥职场社交平台的招聘优势，保持与人才的联系。

随着帮扶中小企业复工复产的各项政策落实，报告显示，人才市场正整体逐步向疫情前水平恢复。以该平台的会员就职信息更新为例（体现人才流动的活跃度），今年2月，人才流动遇冷，与去年同期相比下降47%；而4月以来该数据已明显上升，目前与去年同期相比仅相差17%。

另外，从职位申请量和新发布职位来看，3月底（3月20日-26日）的数据与去年同比分别增长39%和21%。其中，中小企业人才市场供需两端活跃度正加速上升，新职位发布的回弹力度也高于大型企业。

也因此，短期内稳健恢复用人需求，有效吸引招聘人才，成为处于复工一线的中小企业急需解决的问题。

哪些人才会被浙江中小企业看中？

人才是企业得以存续和发展的基础。在与知名大型企业的优质人才争夺战中，灵活的机制、岗位的多样化、扁平的组织架构等，成了中小企业的筹码。

尤其是相对简单轻松的工作氛围，吸引了90后、00后职场新生代加入。报告显示，成立3年内的初创企业里，有60%表示其员工主要为90后或00后。

此外，为保证企业自身的核心竞争力，中小企业也迫切需要找到能够助力企业增长的高精尖人才，特别是软硬技能兼备的综合型人才。

那么，中小企业的用人标准是怎样的？报告显示，中小企业挑选候选人，最看重的是“是否掌握岗位所需的硬性技能”。

具体到浙江，中小企业招聘人才时，态度认真的应届生最受青睐。他们最看重的应届生三大素质：34%受访者选择工作态度认真；17%受访者选择相关实习经验；15%受访者选择学习能力。

当然，中小企业在人才吸引力方面，也存在一定的困难与挑战，尤其在招聘过程中受制于企业规模、知名度和薪资福利缺乏竞争力，导致候选人质量普遍不高，或与理想的候选人失之交臂。

2018年，国务院促进中小企业发展工作领导小组第一次会议指出，目前，中小企业贡献了中国50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。2020年，挺过特殊时期的难关后，中小企业会不会开创出一番全新的新局面？