招聘季人才需求加速回升 中小企业成“排头兵” 都市快报 2020年开年的招聘季，因新冠肺炎疫情而受阻。对于中小型企业来说，更是“难”字当头。
不过，面对特殊时期的各种不确定性，大部分中小企业并非束手就困，而是积极主动地寻求解决方法。比如，尝试“云招聘”“云面试”等线上直播场景。 据领英最新发布的《中小企业人才市场环境洞察报告》显示，随着国内疫情趋缓，招聘季也迎来转机。在这其中，中小企业新职位发布的回弹力度高于大型企业，成了“排头兵”。 从招聘计划被打乱到需求回暖 这份《中小企业人才市场环境洞察报告》，是领英针对中小型企业重点分布的地区及行业开展调研，通过与1200多位人力资源负责人及企业管理者进行问卷访谈形成的。 报告显示，受疫情影响，近8成（79%）的中小企业招聘计划受到影响。其中，以软件和信息技术服务业、交通运输业、住宿和餐饮等行业受影响最大。 而从企业人才需求变化来看，60%的受访中小企业表示，今年上半年招聘需求会有所减少，且初级职位的降幅最大。38%的企业则表示虽受疫情影响，但仍会不同幅度地开放新职位，并以中高级职位为主。 面对疫情带来的不确定性，大部分中小企业并非束手就困，而是积极主动地寻求解决方法。报告显示，有70%的企业开展了在线招聘，尝试“云招聘”“云面试”等线上直播场景，并充分发挥职场社交平台的招聘优势，保持与人才的联系。 随着帮扶中小企业复工复产的各项政策落实，报告显示，人才市场正整体逐步向疫情前水平恢复。以该平台的会员就职信息更新为例（体现人才流动的活跃度），今年2月，人才流动遇冷，与去年同期相比下降47%；而4月以来该数据已明显上升，目前与去年同期相比仅相差17%。 另外，从职位申请量和新发布职位来看，3月底（3月20日-26日）的数据与去年同比分别增长39%和21%。其中，中小企业人才市场供需两端活跃度正加速上升，新职位发布的回弹力度也高于大型企业。 也因此，短期内稳健恢复用人需求，有效吸引招聘人才，成为处于复工一线的中小企业急需解决的问题。 | 
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