每日商报 如果说现在的年轻人对相亲有些半推半就的无奈感，吴铭欣创建的“不忘建群初心，共赴人生巅峰”微信群则是由一群相亲意愿强烈的年轻人组成的。这个微信群建群时间不超过半个月，微信群人数就从0发展到现在的200多人，而群里那些时常将诗和远方挂在嘴边的年轻男女，在群里化身为相亲爱好者，不仅积极展现自己的阳光和幽默，还一改往日羞涩、木讷的样子。 在这个群里，60%以上的群员是阿里巴巴各分公司的小哥哥小姐姐，其他的成员则是杭州各地的机关事业单位员工、网易、贝店等公司的员工等；在这个群里不谈车房只问三观，能否被另一半相中主要看颜值、才华、人品和口才。 在疫情期间，类似的云相亲正在成为年轻人的社交新模式。抱着聊聊天、顺便相个亲的态度，越来越多的年轻人加入了这场相亲盛宴。 “妈妈再也不用担心我相亲的事了” 杭州一个相亲群从0人到200多人仅用了10天 如果将时间退回到半个月前，“不忘建群初心，共赴人生巅峰”微信群的创建者吴铭欣还仅是阿里巴巴政企协同治理业务高级运营经理，在那时他的生活轨迹和工作还与相亲完全无关，而正是在那天的午后，他收到的一条微信使他成为一个“逗比”的媒人。 “那天我一个朋友请我帮忙介绍一位阿里巴巴的小姐姐做女朋友，我随手就帮他们建了一个3人的微信群，很快这对年轻人就相亲成功，女方推荐了她的闺蜜加入微信群’3个人的临时小群至此成了7个人的相亲群，这就是‘不忘建群初心，共赴人生巅峰微信群最初的样子。” 因为看人准、配对成功率高，吴铭欣很快成为周围人眼中的专业媒人，微信群成员快速增加。实际上微信群的快速发展也让吴铭欣头疼不已。群里的小姐姐来自各大互联网公司而且人数太多，他不得不从包括公司内部相亲群在内的多个社交群“薅”小哥哥入群。这些男同胞基本上都是他生活中的朋友，大家彼此都知根知底的，但这些帅哥一加入群就被小姐姐们俘获了。而微信群的第一次规则变革就从这时开始。“我不得不和群管理们商量建立微信群规则的事缓解群内男女人数比例失调和群内有人经常不发言的情况。” 微信群用上了大数据分析、末位淘汰、用户运营、价值观等手段 群员自产话题引爆交流热情 吴铭欣制定的群规则“霸气侧漏”，被群员们称作史上最严相亲规定，在规定中要求：1.除了备注公司性别昵称外，请在前面备注特征标签，如:特能吃的小姐姐大碗，阿里段子哥无名，请叫我拳击手小姐宅宅。目的是为了大家有更好的识别度和共鸣！你要是没有特征你应该先反思一样你这些年都干啥去了！！2.一定要介绍自己并加照片，你不丑，毕竟还有滤镜加持！怕丑就把脸遮住也行！！连介绍都不会的，你更需要的是学习怎么打字而不是谈恋爱！3.不遵守规则就是不够自律！不值得被异性依靠！4.喜欢的人，不要问能不能加，直接上，把所有喜欢的全部加一遍！加不到人只能说明你不行！下周末要劝退一些不在线的同学！把我们最好的资源留给需要的人！ 新的规则让群友们觉得有趣又有用，微信群里的交流热情被点燃。原本不知道彼此长相的群友一下子都开始踊跃发送各自照片，原本蒙着面的相亲群一下子变成了亲友群。“我每天会和保姆一样，在群里不断发送一些损友之间才会说的话，激发群内男同胞的勇气，让他们把有好感的女生微信都加一遍。毕竟从概率学上来看，相亲其实就是量变引发质变，没有足够的人数交往，这些木讷的小哥哥可能就要孤独终老了。” 实际上在这个微信群还藏着UGC（互联网用户产生内容）的原理。用户引发热门话题，从而引起群员的参与和微信群的分享。 与此同时，吴铭欣还经常会记录群内聊天情况，谁发言踊跃，谁较为活泼，谁不太说话，这些信息都被存在了电脑上。“相亲群就像是池塘，里面的鱼有些不太爱动，就应当剔除，这样才能保证群内活跃度，由此提升相亲男女的成功率。” 在运营之中，吴铭欣还运用了互联网公司以及阿里巴巴常用的考核方法，有奖励有淘汰，激发相亲成员自己的积极性，用上了阿里巴巴内部的一些管理技巧和考核指标，他还专门组建了一个热心成员的运营群，虽然各处分散，但经常通过视频会讨论怎么让群员更好的相亲。“话题提供者、规则添加者等都能获得精神或物质上的奖励。现在群里的活跃度相当高，我暂离一小时，就会收到超过999条未读信息。” | 
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