在校企合作中，企业主体的作用也日益凸显。“我们期望能与职业院校建立一种稳定长期的合作关系，让学生一毕业就能顺利地在我们的生产现场工作，当然，这就要求企业和学校紧密相连，让学生在学校期间就能学习企业相关产品知识和生产规范，实现‘厂中校，校中厂’的统一发展。”西子联合控股有限公司董事长王水福说。

世赛引领 夯实基础

高技能职业人才梯队建设的杭州模式

拿出世赛成绩单，杭州市的成绩格外亮眼。自第43届起，杭州市届届有金牌，在全省十一个地市中“一枝独秀”。在这样的先决条件下，世赛引领打造高技能职业人才梯队成为杭州职业技能人才成长的特色模式。

杭州市以世界技能大赛为突破口，技能人才队伍建设取得了显著成效。截至目前，杭州市技能人才总量168.4万人，高技能人才总量51.6万人，高技能人才占比已达30.6%,走在了全省前列。以赛促学，永不止步。2019 年全市组织了各类技能竞赛130余场，带动企业岗位练兵和技能竞赛，参与人数超21万人次。

“不仅要保障头部力量，也要打好人才金字塔的基石，构建高质量的职业技能人才梯队。”陈国妹说。

杭州市先后组织三批共 66名“杭州工匠”培训团赴国外开展现代制造技术等培训，推荐了29名高技能人才参加省“金蓝领”出境培训；建成技能大师工作室300余家，其中国家级、省级 50家，累计评选首席技师149名，7名入选省“万人计划”；省“百千万”高技能领军人才培养工程中，遴选产生了60名“拔尖技能人才”、605名“优秀技能人才”；建成了4家国家级、5家省级高技能人才公共实训基地，已累计培训417万人次……数据的背后，是不断勃发的杭州实践力量，是助推杭州新制造业发展的新引擎。 

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