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薪酬不再是唯一激励 杭州白领满意度指数公布
2020-01-08 07:22:47杭州网

杭州日报讯 过去一年,宏观经济发展变轨,新旧交替中衍生出诸多不确定性。回望2019年,白领们如何总结自己的工作和生活?

近期,智联招聘公布2019年中国白领满意度指数调查报告。总体来看,2019年杭州白领对工作和生活的满意程度相较于2018年均有回落。即便如此,面对2020年,仍有三成杭州白领对事业持乐观态度,并首选通过自我提升、修炼内功来打破焦虑,实现发展突破。

近六成杭州白领将主动要求加薪

薪酬是职场的永恒话题。过去一年,杭州白领薪酬有增有减。据调研数据显示,2019年超六成杭州白领实现了不同程度的涨薪,但涨幅较去年同期明显缩紧。有人欢喜有人忧,有近三成杭州白领薪酬“原地踏步”,还有10.1%的杭州白领薪酬出现了负增长。

薪酬“原地踏步”,越来越多的杭州白领在表达职业诉求时不再矜持,选择主动发声。调查显示,56.3%的杭州白领表示新年将主动向老板要求加薪。

工作满意度下滑

培训/学习满意度最低

下滑的不仅仅是薪酬,还有白领对工作的整体满意度。调查显示,2019年杭州白领工作满意度指数为2.54,较去年的2.96呈大幅下滑趋势,排名位列全国城市第5名。

满意度下降,与培训、学习机会的缺失不无关系。调查显示,在工作满意度构成的细化指标中,2019年杭州白领在培训/学习满意度排名最低,且有近半数杭州白领表示2019年“完全没有接受过培训”。数据也从侧面反映出,对于越来越追求个人技能提升和自我价值实现的白领而言,薪酬已不再是唯一有效的激励方式。

此外,杭州白领对职场人际关系满意度和其他城市相比最高,满意度指数为3.19。

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来源:杭州日报    作者:记者 傅凌波 通讯员 李辰露 制图 田兰芳    编辑:吴阳杰    责任编辑:方志华
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