薪酬不再是唯一激励杭州白领满意度指数公布

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2020-01-08 07:22:47杭州网

杭州日报讯过去一年，宏观经济发展变轨，新旧交替中衍生出诸多不确定性。回望2019年，白领们如何总结自己的工作和生活？

近期，智联招聘公布2019年中国白领满意度指数调查报告。总体来看，2019年杭州白领对工作和生活的满意程度相较于2018年均有回落。即便如此，面对2020年，仍有三成杭州白领对事业持乐观态度，并首选通过自我提升、修炼内功来打破焦虑，实现发展突破。

近六成杭州白领将主动要求加薪

薪酬是职场的永恒话题。过去一年，杭州白领薪酬有增有减。据调研数据显示，2019年超六成杭州白领实现了不同程度的涨薪，但涨幅较去年同期明显缩紧。有人欢喜有人忧，有近三成杭州白领薪酬“原地踏步”，还有10.1%的杭州白领薪酬出现了负增长。

薪酬“原地踏步”，越来越多的杭州白领在表达职业诉求时不再矜持，选择主动发声。调查显示，56.3%的杭州白领表示新年将主动向老板要求加薪。

工作满意度下滑

培训/学习满意度最低

下滑的不仅仅是薪酬，还有白领对工作的整体满意度。调查显示，2019年杭州白领工作满意度指数为2.54，较去年的2.96呈大幅下滑趋势，排名位列全国城市第5名。

满意度下降，与培训、学习机会的缺失不无关系。调查显示，在工作满意度构成的细化指标中，2019年杭州白领在培训/学习满意度排名最低，且有近半数杭州白领表示2019年“完全没有接受过培训”。数据也从侧面反映出，对于越来越追求个人技能提升和自我价值实现的白领而言，薪酬已不再是唯一有效的激励方式。

此外，杭州白领对职场人际关系满意度和其他城市相比最高，满意度指数为3.19。

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来源：杭州日报作者：记者傅凌波通讯员李辰露制图田兰芳编辑：吴阳杰责任编辑：方志华

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