“尊重员工”最被看重

“失联自由”成为奢侈

员工选择雇主时最看重什么要素？价值观指导行动，趋同的价值观能迅速体现在团队协同的效率上。本次调研显示，“价值观一致”已成为白领求职的首选条件——超过八成员工选择了这一要素。

在企业文化要素中，也有超八成白领选择“尊重员工”是大前提。其次，51.1%的选择“践行承诺”，意味着“画饼充饥”的手段已悄然失灵。46.4%的选择“赏罚分明”，公平公正的待遇也体现企业对职工的尊重。

商业的成功真的需要以牺牲生活质量为前提吗？随着社会不断提升对价值的追求，员工也更加期望职场的尊重和平衡。调查显示，企业一度倡导的“狼性文化”最不受受员工待见，可见高压进攻性的“狼性文化”虽有利于企业在竞争中存活，却因缺少人文关怀受到职工抵制。

谈及尊重，“过劳”是当前职工的头号大敌，随时被工作召唤的白领也希望从7×24小时的工作中暂时逃离。但调研显示，只有不到两成的白领拥有“失联自由”，而近五成白领明确表示没有“失联自由”，需要随时待命。

AI未至焦虑先行

终身学习成缓解剂

2019年，随着5G时代的到来，人工智能革命对职场人产生了更强烈的冲击。与去年的“气定神闲”不同，去年仅两成对人工智能表示担忧，今年有43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作，这也将直接导致许多传统行业职位减少，职场竞争加剧。31.1%的白领则认为从事创新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。

当技能焦虑在职场中蔓延，职场人没有选择在焦虑中坐以待毙，而是逐渐意识到技能需要迭代，实力需要提升，应主动成长适应环境。终身学习不仅是企业对员工提出的新要求，也成了员工焦虑的缓解剂。数据显示，93.7%的职场人把终身学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式，提升自身的软硬实力。

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