杭州日报 评论员 涂建敏

打造人才强市，杭州又出升级版。最新修订完善的《杭州市高层次人才分类目录》，有88项人才被新增到“高层次人才”队伍中；同时，原有30项人才认定条件也被修订。

这是杭州继2015年出台《目录》以来的第二次修改了。杭州的高层次人才，共分为5个层次，依次是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。这一次的修订完善，除第一项之外，后四项都分别有所增加，总认定标准达到232项。当然了，也不光是在数量上，在人才战略的深度和广度上，也都有最新的拓展——更加重视社会民生领域人才，进一步增加人文社科、教育卫生等目录内容，这些修改都是颇具深义的，具有很高远的前瞻性。

好的城市，总是因包容而多元，因多元而包容。一座城市的人文品质往往决定着城市的高度，像多年前，著名作家余华、麦家等相继“回归”杭州，就颇有代表性。以麦家为例，他的工作室地处西溪湿地核心区域，在他日常接受的采访中，相当多内容会围绕他在杭州的工作生活展开。好的人才战略与发展环境总是这样，相得益彰、互为促进、增色添辉。

人才战略，要上接“天线”，更要下接“地气”。不但要盯紧高层、“顶尖”，更要注重基础和实际。像不久前，杭州就再次放宽落户政策，将门槛降至大专学历，其实就照顾到了人才的基础性和多样性；而在这次目录修订时，也新增了“年销售收入1亿元以上集成电路企业年工资性收入达30万元的管理人员和技术研发骨干”等项。此外，像新闻传媒行业，只要获得杭州市新闻奖一等奖，就完全可能跻身于高层次人才。杭州开出这样的条件无疑是极具吸引力的，也给了更多有才干的年轻人以机会。

城市竞争，“唯才不破”。好的人才战略，必须跟城市经济社会发展相匹配。打破“三唯”（唯学历、唯职称、唯论文），放低门槛，决不意味着水平能力的放低，而是要突破制约人才流动发展的条条框框，更加突出贡献和实绩。事实上，当下各地“人才大战”中，给户口、给补贴、给住房，诱人条件，不一而足。然而说到底，仅此又是远远不够的。从人才自身角度来说，之所以选择一个城市、一个行业、一个单位，稳定的生活保障、薪资待遇固然是很重要方面，能否做到人尽其才、才尽其用，获得良好的干事创业环境，也是另一个重要考量因素。

也因此，所谓唯才是举，求贤若渴，除了要在引才上做到高效，更要在留才上做到长效。识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方——不仅要做人才的“容器”，更要做人才的“孵化器”，以开放的心态、包容的气魄和胸怀留人用人，实现人才资源高效配置。现实中，那种“又要马儿跑，又要马儿不吃草”——人才引进了，却不当人才用，甚至把人才当庸才、当奴才的做法，则要从根本上杜绝之。