拿加班费为啥这么难？

实际上，IT公司员工加班已成业内常态，更有员工表示：“加班是我们这行的潜规则。”

李勤(化名)2015年进入某通讯公司研究所从事前端开发工作，他告诉中新经纬：“我们正常是一周加三天班，周一、周二、周四加到晚上九点，周三和周五可以照常五点半下班。”他表示，在他们公司加班是种“惯例”，也可以说是“潜规则”。

在百度从事程序开发的刘辰(化名)告诉中新经纬，公司各部门的加班情况差别较大，自己所在的部门加班状况尚能接受，一般双休是能保证的。

据了解，上述公司并未出台硬性的加班规定，但推出了一系列诸如免费夜宵、打车报销等加班福利。

有员工表示，尽管自己可以选择加班或是不加班，但感觉这种“福利”还是在变相鼓励加班，“比如将免费晚餐时间安排到八点，这就无形之中延长了下午工作的时间。”但也有员工表示，这是一个人性化的制度，并不是“逼加班”。

劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬采访时表示，这些IT公司是否在用福利鼓励员工加班很难判定，也很难说是有意还是无意，但至少从福利设置上，做了一种鼓励加班的引导。

何为加班？杨保全律师对中新经纬表示，加班是指单位在正常工作时间外安排的工作，或因需要员工在正常工作时间外提出请求经单位批准的工作。如果是员工自愿，或者单位有规定加班需要审批，但员工没有履行，则不视为有效加班。

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

但杨保全指出，目前，加班的情况在各单位、公司很普遍，绝大多数公司没有支付员工加班费。但因为加班涉及举证责任的问题，在司法实践中，员工拿到加班费的难度比较大。

李勤也表示，加班的三天领不到加班费，每天只能领到7块钱的餐补，而且这7块钱还要和工资一起扣税。但他并没有不满意，“我们早上九点上班，比较晚，所以晚上多待会儿也没关系，毕竟找份工作不容易。”

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