杭州日报讯 教师的工资问题一直被人们热议，不少人还记得那个遥远的承诺：“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”。今年，“不低于”目标终于有望实现。

日前，教育部发布《国务院教育督导委员会办公室部署安排义务教育教师工资收入落实情况督导》通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。

其中，督导主要包括各地近三年来推进总体目标落实情况、相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况、建立义务教育教师工资收入，随当地公务员工资收入动态调整机制情况等3个重点内容。

从这些内容可以看出，教师的工资将“有增长的长效机制”，基本每年会有一定幅度的调整。同时在督导下，今年年底前，各地要把原本属于教师的那一份工资，足额发放给教师了。

点点君注意到，不久前，浙江省教育厅发布《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的实施意见》，明确提出加大教育投入，其中也涉及教师工资问题。

依法保障教师待遇。

优先落实义务教育教师工资待遇政策，建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

进一步完善教师收入分配激励机制，绩效工资分配向班主任以及一线骨干教师、农村学校教师倾斜。

严格规范教师编制管理，对符合条件的非在编教师要按规定程序尽快入编。

依法保障幼儿园合同制教师人均年收入不低于所在地全社会单位在岗职工平均工资并落实社会保险。

维护民办学校教师权益，落实其与公办教师同等的法律地位。