编制转换、试行年薪、集体公寓 暖政拴心留人 长期以来，辅警群体因为相关保障的缺位，具体表现为工资结构不合理、收入无固定增长机制、工作经费没有保障、职业发展空间受限等，导致岗位流动性偏大，队伍稳定性偏低。 “这次草案的特色之一，就是推出了一揽子的保障关爱辅警政策，其中每年可从辅警中招录一定数量的事业编制人员的激励举措就备受关注。”王黎告诉记者。 经查阅，草案第十七条第三款规定“市、县（市、区）人民政府可以根据考核结果，在事业单位公开招聘中，每年安排一定数量岗位招聘优秀辅警”。 据了解，杭州市公安局余杭区分局从2014年起就开始这项探索，对安心本职工作，表现优秀且服务2年以上的辅警，即允许其参加定向招录事业编制，突出贡献的还有额外加分，努力破除辅警人员职业发展瓶颈，增强归属感。目前，余杭已面向辅警招录事业编协警45人。 除草案内容外，杭州部分县（市、区）公安机关也相继推出了个性化激励保障辅警措施。 如杭州市公安局萧山区分局为留住辅警中的特殊技能人才和业务骨干，就探索实行了“年薪制”管理，突破了辅警薪资瓶颈。杭州市公安局拱墅区分局针对有实际困难、特别是疫情防控期间奋战在抗疫一线的辅警，专门辟出1幢公寓楼作为集体公寓，为他们安心工作解决后顾之忧。该公寓使用面积约460平方米，共有26个房间，每间房屋面积10-20平方米不等，并配有空调、热水器、家具、卫生间以及公共洗衣房和厨房，截至目前已先后安排20余名辅警集中入住。
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