浙江日报 最近，90后快递小哥李庆恒被认定为杭州高层次D类人才，获得广泛关注，也引发热议：杭州对于人才认定的标准是什么？ 事实上，近年来，杭州在全国率先开展人才分类认定工作，把企业评价、社会评价等市场元素纳入高层次人才分类评价标准。截至目前，已累计认定A类至E类高层次人才17613名，杭州的人才净流入率、互联网人才净流入率等连续多年蝉联全国第一。 当前，我省提出要建设高素质强大人才队伍、打造高水平创新型省份，并全力建设具有影响力、吸引力的全球人才“蓄水池”。杭州在高层次人才认定的政策制定上有何考虑？记者就此采访了人才办相关负责人和有关专家。 以发展需求认定人才 “在杭州，李庆恒不是孤例。”杭州市委人才办副主任陈键介绍，这几年，杭州一直在努力打造人才生态最优城市，希望能够形成一个人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 据了解，除李庆恒外，还有很多行业的专业技能人才被认定为杭州高层次人次。如余杭区的蛋糕烘焙师陈继亨就被认定为杭州高层次C类人才；获得世界技能大赛美发项目金牌的杭州市拱墅区职业高级中学教师石丹被认定为杭州高层次C类人才。 “我们制定人才政策的根本着眼点在于，能否为城市发展提供充足的人力资源动能。”陈键认为，经济社会发展是人才认定的重要“风向标”，把快递小哥、直播达人和科研人员一并纳入高层次人才范畴，有利于激发他们干事创业的热情，促进经济社会发展。 正是抱着这一初衷，这些年来，杭州在人才工作上坚持分层分类、精准细化，逐步建立层次清、标准高、易操作的评价制度，实行差别化评价。 “即便是一名没有任何奖项的车间注塑工，因为发明一种新工艺，每年能为企业节省1200余万元，也被我们认定为高层次人才。”陈键说，对于发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的专才偏才，杭州将他们认定为人才，就是想让各行各业的逐梦者都有一方拓展事业的舞台。 | 
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