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2018年杭州市平均工资出炉！

一起来看看

杭州市

★全社会单位就业人员年平均工资：2018年，杭州市全社会单位就业人员年平均工资为72951元，与2017年的65515元相比，增加7436元，同比增长11.4%，扣除价格因素，实际增长8.9%。

★全社会单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资：杭州市全社会单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为73678元，与2017年的66233元相比，增加7445元，增长11.2%，扣除价格因素，实际增长8.7%。

浙江省

★全社会单位就业人员年平均工资：2018年，浙江省全社会单位就业人员年平均工资为65898元，比上年增加5233元，增长8.6%，扣除价格因素，实际增长6.2%。其中，非私营单位就业人员年平均工资为88883元，比上年增加8133元，增长10.1%，扣除价格因素，实际增长7.6%；私营单位就业人员年平均工资为52564元，比上年增加4275元，增长8.9%，扣除价格因素，实际增长6.4%。

★在岗职工年平均工资：2018年浙江省在岗职工年平均工资为66432元，与2017年的61099元相比，增加5333元，同比增长8.7%。

PS: 全省在岗职工年平均工资与社保缴费基数有关，2019年新的社会保险缴费基数将以2018年浙江省在岗职工年平均工资为标准，重新进行核定，并于7月正式启用。调整后杭州市缴费基数的上、下限是多少？每月社保费应缴多少？

近期杭州人社将会官宣，以杭州人力社保局官宣为准！非杭州人力社保官宣的网传杭州市2019年最新社保缴费基数有错！错！错！

全国

2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元；全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元。

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浙江省、杭州市1991年以来平均工资

年平均工资与经济补偿有关

对杭州市就业人员来说，杭州市全社会单位在岗职工年平均工资对经济补偿有关系。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工资总是“被平均”？

每年的平均工资公布后，不少人都感觉“被平均”，觉得自己的薪资达不到这一水平。

平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数。

工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

此外，由于工资分布是典型的偏态分布，有些人工资水平较高，有些人工资水平较低，所以有些人工资水平会低于平均工资。

而从个人角度看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。

平均工资的数据会被高收入群体拉高，造成一部分人的薪资收入低于这一水平，这是正常现象。