每日商报讯（记者 葛玲燕）去年，浙江全省新引进大学生51万人，比上年增长35%，新引进海外留学生3.2万人，比上年增长18%，杭州、宁波中高端人才净流入率分别为13.6%、8.5%，居全国第1、第2位。为什么这么多人才向浙江涌入？这与我省人才服务的政策举措息息相关。

昨天，省政府新闻办召开新闻发布会，对浙江在服务人才方面的主要做法和近期出台的新政策新举措进行了介绍。

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去年出台8项优惠政策

解决人才的房子、车子、孩子等问题

去年以来，我省从人才反映最集中的房子、车子、孩子、本子、票子等“五子”问题抓起，制定出台了高层次人才落户、购车上牌、子女入学等8项优惠政策，解决在杭省部属单位人才的同城待遇问题，目前已为566位高层次人才落实相关待遇。并新增3所外籍人员子女学校，累计达到9家。

针对“融资难”“融资贵”问题，浙江推出“人才贷”，成立人才服务银行，为高层次人才提供免抵押免担保的平价信用贷款，最高额度可达1000万元，目前已为110位高层次人才授信近30亿元，实际发放贷款超过20亿元。

此外，还在省股权交易中心设立“国际人才板”，为人才企业提供股权融资、股权转让、上市辅导等20项服务，帮助人才企业走进资本市场。目前挂牌企业130家，实现股权融资7.7亿元。

除了“人才板”，还有“人才保”。建立政策性担保机构和商业银行的风险分担机制，通过共建风险池、实行优惠担保费率等方式，为人才企业提供增信服务。

平台建设上，浙江大力推进“千人计划”产业园等建设，引进高水平、专业化的孵化器、加速器，配备研发设计、检验检测、知识产权、市场推广等专业服务，开辟检测、认证、审批等绿色通道，服务高层次人才转化科技成果。目前，9家省级“千人计划”产业园已集聚领军人才500余人，产值和税收年均增长都在20%以上。

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未来科技城将建设浙江人才大厦

推进省内人才服务一体化

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