内部说明：详述8个月沟通过程

昨日午间，网易又发布一封面向内部员工的内部说明。

在这份内部说明中，网易梳理了这起事件的时间线，试图还原整个事件的过程。

网易在内部说明中表示，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

网易再次强调，网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。

目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

如果员工出意外了

能在这些互联网公司获得些什么？

网易裁员引发的风波昨日进一步发酵。就在上午，京东公关副总裁宋旸发了条朋友圈，透露了刘强东刚宣布的政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。

一石激起千层浪，有人质疑京东在蹭热度，也有人觉得只要是对员工好的政策都应该欢迎，希望京东将它落到实处。

实际上，这些互联网公司之所以能吸引优秀年轻人的加入和持续付出，除了良好的市场前景外，也和不错的员工福利和保障息息相关。即便是卷入风波的网易，员工薪酬福利体系也较为完善且高于市场平均水平，从补充医疗、专项补助、重大疾病到各类意外伤害，至高能够获得100万的保障等。

下面，不妨借网易事件来了解下，万一员工和家人出现了身体上的问题，国内头部科技公司都会提供哪些保障？

京东

员工遭遇不幸

公司负责孩子学习和生活费用到22岁

“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。”谈及京东的新政，宋旸表示，刘强东的原话是：“我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”

随后，他还进一步解释了这一政策在眼下发布的原因，声称和网易的事情没任何关系，只是刘强东之前与同事聊到了10年前一位去世的员工，京东一直照顾他家里，有感而发的举动。

腾讯

过世员工的家属可领10年50%的薪水

早在2012年，谷歌就在内部推出了一项“死亡福利”——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年继续领取去世员工生前50%的薪水。后来，这一规定还进一步延伸：员工配发的公司股票也能换成现金，而孩子们每个月也能获得1000美元的助学金，直到19岁，全职学生可以领到23岁。

腾讯内部也有类似的“死亡福利”，过世的员工家属同样可以持续领10年，50%的薪水。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。

在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

腾讯此举也是在国内开了先河，据说当时去找信托公司合作时，对方都不知道该怎么来操作，整个产品形态还是腾讯和信托一起做的。

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