案例：

小孙是某超市的店长，上个月却被公司告知因违反公司的规章制度以及《团购操作流程》等规定，造成公司损失8万余元，要他全额赔偿；如他不直接赔偿，公司将从他每月的工资中扣除30%，直至扣完。

原来，上个月公司在清点小孙管理的超市店面时，发现8万余元的食用油不翼而飞。事后，小孙向公司坦诚，虽然自己清楚知道公司的《团购操作流程》等规定，即“所有团购业务不允许赊账，不允许使用供应商账户扣款；款到发货；门店需要与团购客户签订月结账合同的，需报营运总经理、财务总监批准同意后才能签订，所签合同需经公司法务审核后才能生效”等内容，但当时为了完成公司下达的销售指标，让员工能拿到奖金，才会犯错让小王在未付款的情况下从公司门店中拿走食用油。

小孙也不曾料到，事后小王会下落不明。

那么，公司要求小孙全额赔偿损失，并提出每月按照工资的30%予以扣除的方式合法吗？

律师说法：

对此，浙江王建军律师事务所的朱俊律师表示，因劳动者的过错造成用人单位经济损失时，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

小孙作为超市的店长，应当熟悉公司有关客户团购操作规程，违反了公司制定的《团购操作流程》等规章制度，给公司造成了经济损失，小孙应承担赔偿责任。

不过，用人单位在主张经济损失时，应综合考虑劳动者的主观过错大小、收入情况、单位与劳动者之间就损害赔偿的约定等因素，而不是一概而论地按照全额损失来主张赔偿。

公司应考虑到小孙在进行团购销售时，出发点是为了提高门店销量及员工奖金，还应当考虑小孙的工资水平等因素，从而最终确定小孙的责任比例，但绝非是全额赔偿。

此外，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每个月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，公司提出扣除每月工资的30%来抵扣损失赔偿，显然违反了上述规定，至多只能扣除每月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

律师建议：

朱律师说，以赔偿来惩戒员工，绝非企业的最终目的。

从企业的角度来说，应当完善相关制度，从源头上遏止损失的发生；作为员工，应严格遵守企业规章制度，避免因自身的不规范行为给企业造成额外损失。