每日商报讯 求职的时候，最怕遇到的就是差别待遇，比如性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视……今年7月份，河南姑娘小闫找工作的时候就碰到了被歧视的情况。于是，她起诉对方公司，要求其赔礼道歉。

昨天上午，杭州互联网法院在线审理并当庭宣判了这起平等就业权纠纷案。

求职两个岗位都被拒绝

竟是因为来自河南

小闫姑娘今年23岁，两年前从国内某大学法律系毕业后，一直在老家工作。今年，她打算来杭州发展。

7月3日，她在网上看到浙江喜来登度假村有限公司在招聘。按照招聘资料上写的，法务月薪在8000元—10000元，董事长助理的月薪在4000元—8000元。小闫觉得自己蛮符合这两个岗位，薪资也能接受，她就都投了简历。

第二天，小闫收到了喜来登的回复。她一查看发现自己的简历只被查看了1分钟，就被拒绝了，而在“不合适原因”里只有3个字：河南人。

小闫非常气愤，觉得自己被地域歧视，喜来登严重侵犯了她的人权。于是，她将喜来登告上法庭，要求对方口头道歉，在《人民日报》、《河南日报》、《浙江日报》上登报道歉，并支付精神抚慰金6万元。

而在昨天庭审时，喜来登的辩护律师坚决否认公司在招聘时“地域歧视”，也没有侵害小闫的平等就业权。“公司没有给原告面试的机会，是因为原告的简历不符合招聘要求。公司要求应聘者有1—3年的工作经验。”他辩解。

而至于在“不合适原因”里写河南人，辩护律师称只是喜来登工作人员对应聘者进行简单备注，用了籍贯来表示是为了便于后续查看。另外，律师还拿出了一份招聘合同，表示在公司的正式员工中就有河南人，所以不存在歧视河南人的情况。

至于6万元的赔偿，喜来登方面也不能接受。“事情发生以后，公司已经多次表态不存在对原告的歧视，不论对错都可以先向原告道歉。但是原告要求公司登报道歉，没有法律依据，而且原告在这件事情中没有造成任何的实际损失，所以赔偿金额明显过高。”

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