2.雇主在家安装监控监视保姆工作妥当吗？会不会侵犯他人隐私权？

因为雇主家是保姆的工作场所，客厅、厨房等保姆工作范围就好比是普通员工就职的办公室，在此范围内安装摄像头是合理的，不会构成侵权。但如果雇主在卫生间或保姆的房间安装监控，就涉嫌侵犯隐私权了。

在这一案例中，也有网友提出，张女士未经保姆同意将所拍摄视频（未打码）传到网上，导致保姆遭受大量批评、攻击，可能侵犯了保姆的肖像权和名誉权。

《民法通则》有规定，侵犯肖像权的前提是以经营谋利为目的，所以如果拿该视频来博取点击率、换取金钱收益，那么就可能构成侵犯保姆肖像权，若只是出于单纯的曝光目的，则不存在侵权一说。

另外，若视频加有恶意评论的语言且指名道姓，给保姆名誉造成严重影响的，则可能侵犯了保姆的名誉权。在这种情况下，保姆可以要求雇主删除上传的视频并向其主张承担民事侵权责任。

保姆来我家三天就受了伤 我作为雇主要承担什么责任

昨天，有微友发微信咨询“律师来了”：我通过中介找来一个保姆照顾老人，来的第三天，保姆就从凳子上摔了下来，导致右腿骨折。摔倒原因是她有个朋友来访，聊天聊得时间太长了，她做事情时急急忙忙，不小心滑倒了。而且据我们了解，她以前还有过骨折史的。

请问律师，这种情况下，我作为雇主要承担哪些责任？她自己要承担哪些责任？医药费、护工费等又该怎么分担？

俞瑾：浙江智仁律师事务所律师，杭州市劳动与社会保障业务委员会委员

答：想要弄清楚责任的归属问题，首先要了解保姆与中介公司及雇主究竟是什么关系。

目前国内保姆中介主要有两种形式，一种属于纯粹的中介，就是只起一个中间人的作用，只负责牵线搭桥而不具体管理；后一种情况属于中介公司将保姆签订为公司员工，然后外派到对应的要求服务的家庭中去提供服务，雇主向中介公司支付费用，保姆的开支由中介公司支付。

如果是第一种情况，雇主与保姆之间属于雇用关系，按照我国法律规定，雇员在从事雇用活动中遭受的人身损害，应由雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要包括医药费、误工费、护理费、住院伙食费、交通费等，如果致残的，还会涉及残疾赔偿金等。

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