杭+新闻 驻余杭记者 王怡曦 通讯员 林少芳

近日，贝达药业股份有限公司的行政部高级总监张洋南，在余杭区人才等级认定中被评定为D类人才。“以我的硬性条件，按照原来的流程申请人才认定，最多达到E类，这次能成功认定为D类人才，要特别感谢‘举荐人’制度。”张洋南说。

张洋南说的“举荐人”制度是余杭区人才等级认定的创新举措，该制度是通过专家、企业负责人的举荐来确定人才层级；举荐人包括“两院”院士、国家级高层次人才计划入选专家、相关行业上市公司董事长或总经理等。

“‘举荐人’制度最大的优势是就是可以让被举荐人不受职称、学历学位、任职年限和论文成果等绝对标准限制，在人才等级认定中更加精准化、人性化。”余杭区人力资源和社会保障局相关负责人说：“通过举荐的过程，也能激发举荐人的荣誉感和获得感，算是一举两得。”

“举荐人”制度是余杭评价人才“换尺子”的一种表现。要把人才认定从“政府说了算”变为“市场说了算”，余杭还推行更多新型人才评价方式。比如，通过人才在企业中的薪酬、股权估值等资产因素作为依据，建立层次清、易操作的人才分类评价制度，扩容人才评价标准。还有，根据人才的不同职业、不同岗位、不同层次，制订“一事一议”、“一人一策”等人才个性化、差别化评价方式，以能力、业绩、贡献等方面作人才评判标准，畅通人才升级通道。

今年以来，余杭人力社保局积极探索创新人才认定工作，以人才评价标准和方式作为出发点，全面突破“四唯”标准壁垒，修订出台了新的《余杭区高层次人才分类认定目录》及“一网受理”申报办法，构建出一套门类更齐全、覆盖范围更广的人才政策体系，通过更精准的分类政策实施，为人才创新创业提供保障。今年上半年，余杭区已认定各类高层次人才631名。