就业问题是一个世界性的难题。或许这也是B20专门设立就业工作议题组的一个原因。

作为世界上人口最多的国家，中国的就业问题具有标榜意义。一面是人口红利面临“刘易斯拐点”，一面是许多年轻人找工作难，娃哈哈、三花、西子联合等入选B20就业工作议题组的制造业“大佬”，已经分头行动，直面这经济转型期的痛点。

加快经济结构调整

与城镇化建设统筹

“现在很多农民工赚了钱后在县城买房子，但是买了房后在县城又没有就业机会，只能又回到大城市打工。沿海城市生活成本高，竞争激烈，农民工无法真正融入城市生活、享受市民待遇，同时企业用工成本居高不下，带来招工难、找工作难的问题。” 说起就业，娃哈哈掌门人宗庆后有一肚子的话要说。这次在北京的“两会”上，宗庆后也带去了和就业相关的多个建议。

当前大学生、特别是农村大学生的就业问题较为突出。宗庆后认为，解决就业问题要结合经济结构调整与城镇化建设等工作进行统筹考虑。宗庆后建议，一方面要加快东部地区传统制造业向中西部地区、向中小城市和县级城市转移发展，可以增加当地就业机会。另一方面要大力发展农村地区和县级城市的医疗、卫生、教育等公共事业，改善当地居民的生活，同时可以增加就业机会。另外，为鼓励、引导大学生到农村和小城镇就业，国家应当制定相应的政策保障和提高他们的收入，鼓励他们回家乡就业。

早在2011年，宗庆后就代表中国企业参加了戛纳的B20峰会，他有关经济危机的剖析和解决世界经济成长的政策建议，赢得了多国企业界大佬的认同。

这次针对就业问题，宗庆后显然是有备而来。他告诉记者：“这是在家门口举办的盛会，杭州的企业家更要提前做好功课，发出自己的声音，实现国际层面的交流与对接，真正找到一些启示。”

以更好的法治思维促进就业

入选B20就业工作议题组，三花也是很有发言权的。目前，三花控股集团旗下企业员工超过1万名。三花不仅在杭州经济技术开发区等地建立了生产基地，还将“橄榄枝”伸到了国外。子公司遍及德国、美国、墨西哥、韩国、日本、泰国、印度等10来个国家和地区，有海外员工1000多人，就业岗位结构也呈现多元化。

对接B20事务的三花控股集团有限公司总裁办副主任沈培生告诉记者，三花控股集团董事局主席张道才将参与B20杭州峰会的重要活动。面对B20的机会，三花也将带来自己的建议。

“只有员工素质不断提高，才能不断增强中国制造的竞争实力。”三花建议，要进一步加大对就业人口的投入力度，不断提升就业人口的素质，要从政策上、资金上实实在在地支持企业开展全方位的员工素质训练。另外，在促进就业方面还应加大法治建设的力度，以更好的法治思维将就业工作与促进经济发展结合管理和建设。

制造业就业结构面临调整升级

坚守实业，提供大量的就业岗位，是这些大企业的共同之处。有意思的是，娃哈哈、三花、西子联合这些规模庞大的制造业企业，都不约而同地致力打造智能制造企业，像娃哈哈还成为工信部首批智能制造示范项目。从劳动密集型向科技密集型转变，正成为传统制造业转型升级必须面对的课题。

在智能制造系统管理下，西子奥的斯的电梯生产车间里，平均每3.6分钟就有一部电梯出厂。在三花下沙工厂内，三花汽零智能制造项目正在加紧推进，上马与世界大牌合作的新能源汽车配套项目，争做电动汽车空调的世界级领跑者。娃哈哈已进军机器人领域，并通过‘三步走’的战略，使工厂实现从自动化向智能化的升级。

“机器换人”、自动化升级，是企业面临市场变化而内生的一种需要。娃哈哈、三花、西子联合等企业对此已形成共识。从制造业来看，就业会呈现出几个趋势性的特点，首先是就业岗位对技术要求将越来越高，一些没有技术的就业人口找工作会越来越困难，他们将面临重新学习和重新上岗的要求。而一些高精尖设备的操作型人才，比如能够参与产品加工参数设计、熟练操作数控加工设备的人才，将越来越受欢迎。