“抢人”这事儿杭州很拼

    人才是创新驱动的核心资源，更是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。国家、省、市、区层面，都有不同的人才政策。为了招引顶尖人才，武汉喊出“5年内将100万大学生留住”，南京今年将建设各类人才住房超200万平方米，长沙推行“先落户后就业”，在这场“抢人”大战中，户口、房子和现金补贴，都是重头戏。

    北大毕业生钟爱到杭州就业，自然跟杭州城市能级上升相关。另一方面，“抢人”这事儿，杭州也很拼。萧山和余杭就曾先后“点名”招引清华北大毕业生。

    萧山区2017年7月招引20名党政储备人才时，特别注明“北大清华其他专业特别优秀学生也可报名”，余杭区2017年12月索性仅面向清华北大开放招聘。这样的需求，来自于萧山余杭对于服务转型、服务升级的内生驱动。这样的底气，来自于萧山余杭不断优化的就业环境和广阔的发展空间。

    有了这些努力，杭州正成为人才“收割机”。浙江大学每年也发布毕业生就业质量年度报告，报告表明，从2013年起，浙大毕业生留在浙江就业比例全部达50%以上，其中留在杭州的比例在80%左右。

    人才集聚的背后，是浙江人才强省战略的指引。

    省第十四次党代会提出，要统筹党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设，谋划实施一批最能补齐发展短板、最能激发潜在优势的重大人才举措。为了吸引、培养更多人才，杭州出台了“人才新政27条”、人才“若干意见22条”等政策，持续实施了全球引才“521”计划、“115”引进国（境）外智力计划。目前，杭州全市人才总量221万人，居副省级城市前列。