你听说过特级班主任吗？

教师节前，杭州育才中学教育集团出台一项重磅措施，推行班主任评级制度，给全校班主任评级，发放相应津贴，初级班主任每月津贴2000元，中级班主任每月津贴2500元，高级班主任每月津贴3000元，特级班主任每月津贴5000元。而现行杭州各中小学班主任普遍的月津贴是400元左右。

这次评级，面向集团内200多位班主任，每位班主任的岗位津贴最少每月能拿2000元。这样的职级评定，在全国尚属首创。

为什么要做这件事？

集团总校长郜晏中说：“语文、数学等学科都可以评特级教师，但是却没人评特级班主任。教一门学科和当班主任相比，班主任的工作难多了。大家嘴上说说，觉得班主任工作重要，但一到评级，却认为含金量不够，这是一种误解。

“现行评定特级教师、正高教师等，都过于偏重学术，而且评选人数也是凤毛麟角。班主任想要‘出头’，实在太难了。我认为班级建设和学科教学同等重要，班主任工作的重要性被大大低估。

“全国1400万中小学教师，至少200万是班主任，这么大的群体却没有职级评定，导致很多人不愿意做班主任，这是中国基础教育的一大痛点，这几年育才中学教育集团在高位发展的同时，肩负着更多的社会责任，我想尝试缓解这个痛点，让一线班主任获得更多的职业幸福感。”

特级班主任三年一评 每月津贴5000元

先来看看怎么评级。

学校一共分了四个级别，分别是初级班主任、中级班主任、高级班主任和特级班主任。每级评定后，都有不菲的津贴：初级班主任每月津贴2000元，中级班主任每月津贴2500元，高级班主任每月津贴3000元，特级班主任每月津贴5000元。

如果到了学期末，评定班主任工作特别出色，可以享受高一级班主任津贴。其中，特级班主任在原来的基础上每月增加1000元。如果担任特级班主任满20年，设功勋班主任，一次奖10万元，如继续担任班主任每月津贴8000元。

今年开学，这个消息在教师群里发布，老师们积极性都很高。

评级标准很细致，要从任职年限、专业基础、专业能力和工作绩效四方面评价。初级班主任要求任集团班主任三年内，要完成班级建设和日常管理、做好和家长的沟通工作，以及班级特色发展等。中级班主任要求任职年限是三到六年，高级班主任要求任职年限是六到十二年，特级班主任要求任职年限是十二年以上。

特级、高级班主任每三年一评，一年一聘；中级、初级班主任一年一评，一年一聘。

育才教育集团共有1000多名老师，其中200多名是班主任，在杭州片区共100多名班主任，有多少人可以评级呢？

郜晏中笑了，说：“基本条件满足了，都可以评。初级班主任占40%，中级班主任50%，高级班主任8-9%，特级班主任1-2%，可以说所有班主任全覆盖，只是级别不同。”

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