商报讯（记者 朱光函）刚过去的“五一”假期不少人都外出度假，可福州盛兴搬运有限公司的搬运工小周却只能在家中的床上度过，因为不久前在杭州下沙的一处厂房搬运货物时，他被原料砸倒，导致右脚踝骨折，至今无法下床，可更令他觉得伤心和不满的是对于这次受伤，雇用他的老板始终没有支付医疗费。

上班时被货物压伤致脚骨折 

直到现在老板都没支付过医药费

4月30日，记者联系小周时，他已在家中的床上躺了12天。小周介绍，4月18日出事那天他正在杭州和昇塑料制品有限公司，与往常一样搬运货车上货物。当时那这辆货车上装有30吨的货物，在搬运时这些货物倒塌下来，把小周砸倒在地。

小周称被砸中倒地后，有一些货物直接砸在右脚踝处。当工友们把他从货物堆里扶出来时，脚踝已使不上劲。“我打电话给亲戚，并去了东方医院就诊，最终确诊为骨折。”小周说。“这件事发生后，负责人钱先生只来过两次，一次是送医当天的晚上他来看过我，另一次是4月28日，但这两次他都没有给我医疗费，也没有告诉我明确的赔偿金额和赔付时间，只是让我好好休息，伤好之前不用上班。”

而手头拮据的小周在就诊时也选择了较为便宜的治疗方案。“医生建议我住院手术治疗，但那需要很多钱，最终我选择了普通的治疗方式，目前用了2000多元。”

小周介绍，自己曾和负责人说过医疗费的事，但老板以治疗结束后一起支付的理由回复他，这让他颇感为难。“我每个月本来就赚得不多，现在又因为受伤没有了经济来源。”

雇佣方称小周是临时工

医药费还在协商中

在进一步了解中，记者发现小周和钱先生之间虽然是雇佣关系，但从去年10月份到这家名为福州盛兴搬运有限公司上班以来，他从未签订过劳动合同，而钱先生也没有给他缴纳过社保，就连每个月的工资都是通过微信转账完成的。“公司连工资条都没有给我过，唯一能证明我上班的就是我每次去上班都会在一张名为《杭州和昇塑料制品有限公司外来施工人员安全管理告知书》上的签字，这些签字每天一张，上面有我和工友们的签名和工作时间。”

对此，杭州和昇塑料制品有限公司的徐女士称，小周从事的搬运工作由福州盛兴搬运有限公司承包，小周和钱先生都是这家搬运公司的工作人员。

4月30日下午，雇佣小周的钱先生来电表示，小周在搬运公司只是临时工。“一般来说30吨的原料，小周两个多小时就搬完了，一个月只需要工作十几天就行，这样的工作性质属于临时工，所以就没有签劳动合同，也没有为他缴纳社保。”

而对于小周的医药费和补偿款，钱先生认为这需要后续协商决定。“小周的医药费可以由公司来承担，但需要等治疗结束后再结算，而受伤的赔偿现在还无法决定数额。”

对此钱先生的说法，小周无法认同。“我一直都在搬运公司上班，并不是临时工，搬运公司应当对我受伤一事负责。”

工伤鉴定部门已介入此事

律师认为小周可以要求两倍于其收入的赔偿

4月30日，小周向杭州经济技术开发区劳动监察大队反映此事，5月5日下午，杭州经济技术开发区劳动监察大队相关负责人乔先生联系记者称，目前劳动监察大队已约谈了企业，当天晚上将先由企业与小周协商医药费和补偿金额等问题，如协商不成，则由杭州经济技术开发区劳动监察大队介入，并按照工伤的流程进行。

5月6日上午，记者从小周处了解到，他与钱先生的协商并未达成一致。“全部协商过程中，钱先生始终没有谈及具体的赔偿金额。我选择走工伤认定的方式来维权。”

对此，浙江泽鼎律师事务所律师夏瑾言表示，从劳动关系的角度上来分析，搬运公司和小周存在雇佣关系，小周有权要求公司支付包括医疗费、营养费在内的费用，并能享受到治疗期间照常发薪的待遇。“因为搬运公司在这段雇佣关系中没有为小周缴纳社保、医保等，因此小周在治疗过程中所产生的所有费用都应由公司负责。此外因为雇主没有按照劳动法与小周签订劳动合同，小周还可向雇主索要雇佣关系中两倍于收入的赔偿。”