最高年薪170万 35周岁以下的员工超过一半

商报讯 （记者 张恩） “技术总监，十分紧缺，负责对公司未来的产品技术方向做出合理规划、建立技术开发管理规范和管理工具等，本科及以上，8年以上从业经验，精通外语和计算机，年薪84万-170万”；

“算法工程师（科学家），十分紧缺，负责大规模机器学习、深度学习等领域算法研究等，博士及以上，无从业经验要求，精通外语和计算机，年薪30万-90万”……

……

这是近日由杭州市人才服务局、市统计局联合编制的《杭州市2018年度未来产业（人工智能、生物技术和生命科学）紧缺专业人才需求目录》的相关信息。随着这些未来产业高速发展，杭州企业的专业人才需求也变得越来越大。

征集企业紧缺专业人才需求岗位69个

35周岁以下的员工超过一半

未来产业，是指杭州市《加快推动杭州未来产业发展的指导意见精神》中提出的人工智能、虚拟现实、区块链、量子技术、增材制造、商用航空航天、生物技术和生命科学七大行业领域。这次《目录》的编制，聚焦在人工智能、生物技术和生命科学两个着力发展的行业。

相关工作组人员对杭州市下辖10区2县1县级市内的未来产业人工智能、生物技术和生命科学行业的企业展开了调查，采取问卷调查、座谈会和企业走访三种形式，历时半年时间，回收、整理、确定有效问卷共计697份，访谈企业共计38家，征集企业紧缺专业人才需求岗位共计69个。

调查中，人工智能相关专业人才约占企业内员工总数的36%；生物技术和生命科学相关专业人才约占企业内员工总数的45%。

企业现有专业人才集中于26-35周岁年龄层，占比为53%，36-45周岁的员工占比为21%，25周岁及以下的员工占比为18%，45周岁以上的员工占比为8%。

• 1
• 2
• 下一页
• 全文阅读