王福刚：让人才数据化、产业化

电子商务交易技术国家工程实验室研究员、资历架构与产业大数据专家

为数亿人口实现职场机会，就需要利用大数据所带来的经济图谱。电子商务交易技术国家工程实验室研究员王福刚讲述了人才数据化的必要性。而要让人才数据化，首先要量化人才状况，形成统一人才标准，建设产业人才库，实现人才全过程管理，还要融合先进数据技术，为智能化人才服务提供支持等。

在人才大数据的建设上，可以用“元数据”模式，整合静态大数据；建立个人终身档案库，个人终身学习及职业晋升路线；形成行业资历架构等方式去进行。王福刚介绍，要运用先进的互联网、云计算、物联网等技术对数据进行深度挖掘、分析，对人才成长全过程进行全面、科学的分析和评价，这样才能有效推动人才数据产业化。

等人才数据集结完毕之后，要怎么去使用，也就是说要怎么去为企业赚钱呢？王福刚表示，可以为企业定向培养并输送专业应用型人才、创新型运营团队，或者可以对企业原有人员素质重新评估、架构调整，帮助企业转型升级等。

王福刚说，要以产业人才供给和行业需求为导向，推动人才数据产业化发展，实现人才“选、用、育、留、评”一体化，营造出有利于人才发展的环境，形成良性循环。

• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 全文阅读