第六届中国（浙江）人力资源服务博览会昨天在杭州举行，万余名学者、行业专家、企业家及人力资源高管到场。其中，由浙江省人力资源服务协会主办、浙江省对外服务公司承办的 “从人口红利到人才红利——新时代人力资本价值管理与科技创新”高峰论坛备受关注。

中国人民大学商学院组织生态与人力资本战略教学杰出教授、美国哈佛大学访问研究员、MBA项目中心主任、组织人力资源管理专家周禹，中国人事科学研究院院长余兴安，知盛数据集团（InsightZen Group）联合创始人、全球首席执行官、大数据分析和人工智能领域专家王晓梅，电子商务交易技术国家工程实验室研究员王福刚，浙江外服总经理戚燕等业内大咖，在昨天下午的论坛现场，就“人工智能如何赋能人力资源管理、如何从技术角度撬动人才”等话题发表看法。

“什么是人力资本？人力资本是能带来现在和未来收益的，存在于人体中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。”浙江省对外服务公司总经理戚燕女士，就人力资本的价值服务与数据应用提出见解。她认为，人力资本具有能动性、投资性、增值性。HR若是善用正向价值观引导服务，则可帮助企业提升组织文化、领导力，更能高效地产出人才。戚燕同时提出了成长赋能服务的概念，并以国内某知名企业大学为例进行解读——该企业通过对新员工进行“刷颜色”文化培训，来认同企业的基本价值观，“以客户为中心，以奋斗者为本”。据了解，该企业的兼职讲师70％以上是管理层，用最优秀的人培养更优秀的人。

人工智能、大数据是眼下经济领域的热门词汇，在人力资源行业也有这样的趋势。知盛数据集团（InsightZen Group）联合创始人、全球首席执行官王晓梅，同样也是大数据分析和人工智能领域专家。她就新时代人工智能和大数据领域的海内外人才价值开发提出观点，“在这个大数据驱动的人工智能时代，如何让人工智能赋能人力资源管理？眼下，大数据驱动的人工智能时代轮廓渐趋清晰，越来越多的企业不断将资源投入数据资产，也推动了大量AI和大数据生态中的创业公司出现，并且用全新的解决方案来替代传统的企业数据分析系统。”

电子商务交易技术国家工程实验室研究员、资历架构与产业大数据专家王福刚，就产业融合视角下的人才大数据应用发表演讲。王福刚提出，产业人才数据化，就是运用先进的互联网、云计算、物联网等技术对数据深度挖掘和分析，对人才成长全过程进行全面、科学的分析和评价，并在企业招聘中运用人才画像。

中国（浙江）人力资源服务博览会已在杭州举办了六届，本届大会130家企业亮相参展，其中浙江知名企业21家、千亿级企业7家，还有众多全球知名服务机构。为顺应“互联网＋”的发展趋势，本届人博会以“连接、跨界、融合”为主题，助力浙江企业步入高质量全球化发展的新征程。