大学毕业生立志当月嫂

能身兼数职的东家抢着要

家住朝晖五区的陈筱婕最近正在为寻找月嫂而发愁，她跑了不少中介公司，都没找到自己满意的。“中介公司提供的月嫂普遍年龄较大，这样的月嫂感觉实在没有共同语言，育儿理念也不同。”陈女士说。

提到以月嫂为代表的家政人员，在很多人的传统印象中都是一些年龄偏大且具有丰富育儿经验，或是能照顾老人、成熟稳重的妇女，她们深受雇主欢迎，也是家政公司争相笼络的人力资源。随着就业竞争压力的加大，一些年轻人的择业观发生了变化，现在“95后”保姆开始成为了许多雇主选择的对象，雇主们对月嫂的需求也不再仅仅停留在会带孩子和会做饭方面，平时的交流也成了他们的一大需求。

大学毕业生立志当月嫂

一线岗位月薪八九千

今年22岁的刘炅然是浙江中医药大学滨江学院大四的学生，目前正在一家医院的新生儿科实习。“我喜欢小孩，照顾这些小宝贝会让我获得成就感。”她说，“实习时我跟着护士一起照料新生儿，在这方面我现在还算专业，这让我坚定了毕业后要当一名月嫂的信心。”

像刘炅然这样的案例在巾帼西丽家政集团总经理郭昱辰看来并不少见，她说：“对于现阶段家政行业而言，很需要一些新鲜血液来促进整个行业的发展。”郭昱辰介绍，近几年由于二孩出生率较高，母婴服务的发展势头迅猛，很多妈妈开始青睐年轻月嫂，其中一个重要原因就是她们活泼开朗，这对培养宝宝的性格很有帮助。

“我们在招聘毕业生时，一般会有两种岗位分配模式，一种是管理岗位，转正后月薪为3000-4000元，另一种是一线家政服务岗位，月薪为8000-9000元，这相当于是管理岗位的三倍左右。”郭昱辰说。

对此，杭州跃世家政服务公司负责人张琦超表示认同。“我们看到了‘95后’毕业生的优势。他们年轻，有活力，思维活络，受过良好完整的教育，乐于接受新生事物。通过事实证明，她们能够很快适应这个行业，可以达到很多以前我们看来比较高的要求，对于行业来说绝对是一股推动发展的力量。”

雇主观念发生变化

家政公司打算进高校招聘

初出茅庐的年轻人对当月嫂产生兴趣并付诸行动，在雇主层面，人们的观念也正在发生变化。昨天下午，正在家政市场挑选保姆的刘女士说：“与年长的月嫂相比，我更喜欢年轻月嫂，她们学习能力强，接受知识快，干活利索。”

有八年经验的金牌月嫂刘文凤对市场发生的改变和家政行业队伍的年轻化趋势感触颇深。“我刚入行时，同事大多是45岁左右，还有几名员工的年龄已经超过55岁。这几年月嫂的年龄层次的确低了很多。”她说，“别看她们年轻，有些专业技术我都要向她们取经。”

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