虽然个人征信牌照这只靴子迟迟未落地，但个人征信的应用已经悄悄渗透到我们日常生活的各个领域。

昨天，戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业联合在浙江大学举办了全国首场大学生信用招聘，将芝麻信用评分等第三方征信机构的信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。也就是说，大学生毕业找工作，也开始看信用了。

这些企业负责人坦言，引入第三方征信机构，有助于企业快速了解大学生信用状况，降低招聘成本。

牛电科技市场部副总裁张一博表示，“小牛计划学生招聘量较去年增长30%，人力资源部门需要耗费大量的人力财力投入到招聘中，比如在简历的筛选方面，学历是否真实、有没有重大负面记录等都难以考量，希望通过引入芝麻信用评分等信用服务，更高效地筛选出真实可靠的应聘者。”

戴尔（中国）个人消费事业部高级经理吴洁坦言，戴尔校园项目课代表的招募对于信用有较高要求，“会参考芝麻信用评分等大学生信用评价。”

麦当劳招聘相关负责人也表示，麦当劳将信用作为应聘者能力考核之一，会参考第三方征信机构的信用评价，同时也倡导大学生养成良好信用习惯，信用就业。

在趣分期副总裁林友看来，互联网的奇迹和创新，需要蓬勃向上、积极守信的年轻人。趣分期将芝麻信用等对用户的信用评价作为消费等级以及人才招聘的重要评判标准和参考因素。“个人信用较好，具备专业能力，能够快速学习独当一面的年轻人一直是趣分期寻求的人才。”记者注意到，趣分期还发布了“千万创业孵化基金”，为有信用的大学生创业提供资金支持。具体来说，趣分期 “千万创业孵化资金”将为有创业梦想的在校团队提供信用创业免息贷款孵化资金。只需校方推荐或创业团队申请，通过方案可行性、芝麻信用等第三方信用评估等多维度审核后，即可获得免息创业贷款扶持，首年周期内无需还款。

一种声音是，诚信和专业是企业最看重的两个品质，在征信体系完备和广泛应用的国家，多次地铁逃票等失信行为，就可能影响大学生毕业找工作。戴尔、麦当劳、趣分期等将信用评分引入大学生招聘，在国内尚属首创，是一种极具社会意义的积极尝试。

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