都市快报讯 急缺德、法等小语种运营专员,怎么办?连办三场的2019秋季杭州大学生招聘会跨境电商专场,为跨境电商企业提供了招聘平台。 11月7日、22日、23日,专场招聘会分别在浙江工业大学之江学院、浙江金融职业学院、浙江工商大学举行,150多家跨境电商企业,带着1700多个岗位,争相参加。 连续参加三场招聘会的杭州丝棠科技有限公司招聘官说,公司急需德、法等小语种运营专员,三场招聘会上她都在寻找这类人才。这位招聘官说,三场招聘会参加下来,已经收到了近百份简历,有意向的还是蛮多的。 同样着急招人的还有杭州意向竹业有限公司。经理罗先生说,企业今年才入驻杭州综试区临安园区,最近在亚马逊平台上线,所以急需一名平台运营人员,“非常非常缺人。” 以前,意向竹业专注做传统外贸,外贸业务员就能顶起半边天。但是,随着开通亚马逊平台,企业在运营上的短板迅速暴露出来,罗先生期盼能在招聘会上带着运营达人回公司。 因为缺人,企业开出条件大多不错,很多运营岗位的薪资在5000元左右。不过,现场也有一个蛮有趣的现象——企业的招聘展板上,特别突出了“企业福利”,“每天零食下午茶”“领导nice团队给力 ”“每年5000元/人旅游基金”…… 还别说,这些额外福利,引起了很多学生的兴趣,很多人因此会多跟企业交流几句。交流后发现,95后在找工作时,相比薪资,更看重企业的行业、氛围、发展空间等。 另外,社交媒体运营、美工设计等,也是招聘比较多的岗位。很多企业在招聘时,更看重学生的实践经验、专业与岗位的匹配度、创新能力、吃苦耐劳以及抗压等能力。 曾经参加过亚马逊“101·时代青年计划”的浙江工商大学大四学生骆同学收获颇丰,一场招聘会下来,四五家企业对她表达出强烈的招聘意愿。同时,因为有相关实践经验,骆同学在招聘现场也表现得更加自信,“跨境电商非常注重实操,我因为过往的实践经历比较丰富,所以很多企业的岗位都能胜任,可以很快上手。” 未来,跨境电商将迎来品牌出海的黄金十年,人才将是杭州跨境电商出海路上必不可少的船员。 |