同时，会上他表示愿意拿出100万美元和旗下子公司杭州彤彤爱鑫农副产品销售有限公司部分收益用于职业技能培训等校企共建项目和公益扶贫事业，也愿意继续不遗余力发挥自身企业的优势，为党和政府打赢脱贫攻坚战尽一份社会责任。

古语云：“儒有合志同方”。对于企业和学校建立校企合作项目，可以说是为企业搭建了人才培养的“直通车”，不仅可以帮助缓解劳动力资源短缺及用工难问题，还有利于帮助贫困地区青壮年劳动力提高职业技能、就业能力和社会竞争力来提升薪资待遇，从而从根本上帮助贫困地区和弱势群体实现脱贫致富。

打造杭企就业扶贫新方式

“吃住贵”“路途远”“适应难”，对于这些贫困村来杭打工遇到的突出问题，近年来，杭州市和各个爱心企业、学校联动，务工人员来杭就业后，杭州市以多元的培训方式保障稳定就业。“培训之后，操作工最高月均收入可达12000元以上。”杭州黄龙饭店总经理程翔表示，务工人员入职后，该公司为每个岗位设置不同的培养计划，给予员工一定成长晋升空间，让务工人员愿意为实现更高收入而留在企业。

同时，为了打赢脱贫攻坚战，近年来，杭州市人力社保局系统创新打造了“总站+分站+企业+联络员+劳务输入基地”劳务协作工作体系，建立“1+16”黔东南州驻杭劳务联络工作站、“1+8”恩施州驻杭工作站，并在此基础上，开发了劳务输入基地、“扶贫车间”基地，进行订单培训、技校培养、创业培训，在大力推进就业扶贫的同时，输出“杭州经验”。

此外，除了让务工人员“愿意来、留得住”，杭州还以扶持创业带动就业脱贫，借力社会资源、接轨产业资源，不断延伸就业脱贫的内涵和外延。

最后，浙江省发改委对口帮扶处叶建军处长提出：“企业与对接学校要做好相关需求对接工作，协调好双方供需关系。加强人员的精准输出。贫困及相对欠发达地区学校要筛选出一批学习能力强、文化素质高的学生，与企业用人单位做好劳动力输送对接工作。加强人员的精准培训。企业结合自身需求，合理调整培训方式和工种，实现培训资源优化配置，使培训更加灵活，更加符合学校及社会劳动力发展需求。企业要针对贫困和相对欠发达地区青年劳动力实施优先就业政策，加强多项职业技能培训和更多就业岗位，推动实现更高质量和更充分就业。希望通过这种新型的帮扶模式，切实有效地为贫困地区人民谋福祉，提高他们的经济收入和生活水平，同时也呼吁更多的企业和个人能够参与其中，为公益扶贫事业贡献一分力量。” 

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