余杭晨报讯  昨日，2020年余杭区农村职业经理人招聘考试正式结束，这是我区第二年集中招引农村经营管理人才，本次对外招聘职业经理人的有8个村，分别是径山镇径山村、塘栖镇塘栖村、运河街道双桥村、黄湖镇青山村、余杭街道永安村、瓶窑镇彭公村、鸬鸟镇山沟沟村和百丈镇半山村。

昨天下午，8人以优异成绩从412位报名者中脱颖而出，获得余杭区农村职业经理人一职。入职后，这些高学历、经验丰富的人才将投身余杭乡村振兴工作，负责景区村庄运营，参与村委班子会议。待遇上，除了18万元底薪外，还有丰厚的绩效奖金，最高可达100万元。

应聘者：“下乡”也是一种职场上升

“今年招聘人数多，报名者学历、经验都不错，竞争比较激烈。”区农业农村局科教科科长王小英介绍，本次招聘共有412人报名，都具有本科及以上学历，其中硕士75人、博士1人。最终入围笔试的有209人，硕士占比18.2%，“85后”占比46.4%，呈现出学历高、年轻化的特点。他们当中，有供职于地产行业的金领，有来自京沪金融投资圈的MBA，也有长年深耕乡村旅游发展的规划设计师。

记者发现，大多应聘者曾就职于大型企业，收入丰厚。35岁的沈先生是余杭本地人，原本从事金融行业。得知余杭面向全国招聘农村职业经理人的消息后，他果断报了名。“双桥村环境很好，也很有特色。我希望可以成为双桥村的职业经理人，在这里干一番事业。”他告诉记者，在乡村振兴战略的大背景下，“下乡”是另一种职业生涯的上升，余杭“美丽乡村”建设全覆盖，农村职业经理人的发展空间很大。

一位报考径山村的应聘者告诉记者，农村职业经理人是一条新的职场跑道。“我一直从事旅游行业，带团队、做运营都很有经验，我想用这些经验帮助更多人。实话说，之前的工作收入比较可观，18万元底薪并不吸引我。但这份工作有施展个人能力的空间，成就感也更高。”这位应聘者说。

姜伟杰有十年农文旅项目推广运营经验，他获得了本次招聘考试的第一名，如愿成为径山村职业经理人。“我在乡村旅游行业待了十年，曾入职农夫乐园，经营过旅行社，也曾做过乡村旅游项目的推广运营，我拥有成熟的团队给予支撑。”他表示，这也是他前来报名的底气。

招聘村：需要接地气的专业人才

记者了解到，此次招聘选择塘栖村的最多，共有114人竞争。“为了这次考试，我们和区农业农村局商量了很久，参观调研路线、介绍文本，调整修改了多次。我们希望找到一个能吃苦耐劳、有毅力、善于和村民打交道的专业人才。”塘栖村党委书记唐国标说，“2016年，我们村举办千家宴，这次宴席由热心乡贤出资，没花政府、村集体一分钱，却让村民的情感联系更紧密了。”唐国标说，这样的工作靠勤恳也靠团队，“来村里工作，一定要做好吃苦的准备。”

径山村党委书记俞荣华更看重农村职业经理人背后的团队支撑。“职业经理人必须有团队、能带团队。”俞荣华说，姜伟杰的脱颖而出，不仅在于其个人的从业经验、规划理念与径山村相符，更重要的是他有团队，也有带团队的经验。

乡村振兴，人才是关键。招聘农村职业经理人，余杭不仅想招到人才，更想留住人才。在待遇方面，各村都给出了优厚的绩效奖金。为了增强人才的归属感，区农业农村局和镇街、村商定，解决农村职业经理人的住宿需求，帮助解决其子女上学问题。