鼓励在不同领域作贡献 记者了解到,自杭州首次出台高层次人才分类目录以来,已经历经两次大的修订。 “最大的变化就是人才队伍覆盖更加全面,评价标准更加多元。”陈键介绍。 最早出台的高层次人才分类目录,将人才明确分为5个层次:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才,分别用A、B、C、D、E来指代。 2018年,杭州首次修订这份目录,增加了覆盖的领域。不仅多了菲尔兹奖、图灵奖获得者和浙江省“万人计划”杰出人才人选、杭州市十大青年科技英才等高端优秀科研人才,也增加了全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师、杭州市非物质文化遗产传承人等方面的人才。近年来,逐渐形成了以科技人才为基础,覆盖科技、文化艺术、教育卫生、技能、经营管理等多方面的人才对象体系。 去年再次修订目录时,还把企业评价、社会评价等市场元素也纳入评定标准。其中,市场评价包括企业产值、税收、作家版税等元素;社会评价则涵盖省师德楷模、文艺家发现计划、全国模范教师、教书育人楷模和全球高校排行榜前100位大学、博士等要素。 “真正凭能力、实绩、贡献评价。”杭州市社科院经济学所所长周旭霞说,杭州此举鼓励人才在不同领域、不同岗位作贡献、追求卓越,可以说给予各类人才足够尊重,这对全国乃至全球人才都有很大吸引力。 为高质量发展提供保障 在人才分类政策的有力推动下,城市与人才互相成就。 在杭州累计认定的17613名高层次人才中,科技人才有10959名,占62.22%;教育卫生人才3720名,占21.12%;经营管理人才、文化艺术人才等比例都不小;快递员等技能人才占比超过5%。 一组更亮眼的数字是:目前,杭州全市人才总量达276.7万。 省委人才办相关负责人认为,杭州作为省会城市,一直注重在科技创新和人才引育方面发挥辐射带动作用,做强平台创新策源功能,构建创新创业圈层,打造最优人才生态,这些都为杭州乃至全省的高质量发展提供了坚强保证。 据了解,在打造最优人才生态方面,杭州仍在持续发力。以用户思维为导向,杭州探索实施人才码。 依托市民卡APP,杭州人才码统筹整合医疗健康、子女教育、购房落户、双创支持、交通出行、休闲旅游等人才服务项目。经认证的各类高层次人才,可以凭码兑付车牌补贴、购房补贴等百余项人才专项政策。有意向创业的人才,还可以通过人才码享受租赁、用地、公证、金融支持等服务。项目一期已经上线,目前共有1万余名人才领取并使用人才码,受到使用者的普遍好评。
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