“这是社会分工细化后出现的一种现象，这些‘简历专家’往往出自猎头公司等人力资源行业。他们对很多企业的用人特点甚至HR主管的性格脾气都比较了解，比如有些企业重实践，有些重专业，在这一基础上为求职者量身定制简历，确实能让简历更吸睛，能起到事半功倍的效果。”人社部高级创业咨询师、浙江财经大学东方学院的陈松老师说，“如果对自己预期较高，职业规划也很明确，我认为花这个钱还是值得的。”

陈松说，随着社会进步、人民生活富裕，求职者早已不再是“生存型就业”，而转向“自我发展型”“表现型”就业，不再是将谋生作为第一目标。求职者的个性诉求，实际上也“倒逼”企业经营者转变管理方式，建立更好的招聘体系、培训体系、制度体系和绩效管理体系，最终打造自己的核心竞争力。

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