害怕技能落后被淘汰 四成职场人担心失业 当企业收缩业务，并提升招聘门槛、加码对员工技能要求之时，四成以上的职场人因失业风险而焦虑。在此背景下，企业一再拔高的技能要求则带来了更直接的压力，调查显示有58.5%的职场人认为“技能落后被职场淘汰”是引发焦虑的原因。 在此背景下，职场人急于提升自身的技能水平应对失业风险。调查显示，超半数白领表示希望学习新的技能以维持稳定收入来源，技能学习成为职场人的刚需。 调查显示，语言表达与沟通谈判能力、数据处理分析能力是职场人最期望学习的主流技能，分别占据54.6%与49.0%，这与雇主在人才招聘方面的要求相契合。随着数字化工作方式的普及，线上办公系统操作能力由于可以大幅提升能效和管理效率，也成为职场人普遍期待学习的技能。 
企业培训收效颇微 多数员工积极自救 虽然员工普遍存在技能焦虑与学习需求，但企业并未能为员工提供充分的学习资源。调查显示，主动为员工提供培训的企业未及总数的1/4，多数职场人的技能培训需求并不能得到应有的满足。而在已提供培训的企业中，培训效果多未能达到职场人所期待的效果，认为企业开展的培训能够“让自己更适应当下职场”的职场人仅占43.8%。 职场人自主学习的方式较为多元化。在参加学习培训的员工中，有7成以上选择通过阅读相关书籍这一传统方式来提升自身能力；技术赋能下知识付费等新型学习模式方兴未艾，自主报名参加培训班与通过知识付费碎片化学习的员工分别占据了46.6%与46.5%。此外，有三成员工选择通过与专业人士交流来获其所需。 
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