杭州日报讯 “原以为受疫情影响，企业的人才需求会减少，现在看来，杭州企业对人才的热情依然不减，我们公司一季度猎头业务同比增长近三成！”过去两个月，业务接个不停的冠程猎头总经理方垚如是说。

一头连着企业，一头连着人才，人力资源机构对用工需求变化有着天然而敏锐的感知力，也折射出就业形势的“阴晴冷暖”。可喜的是，疫情发生以来，杭州有不少像冠程猎头这样的人力资源机构忙着“狩猎”人才，在自身发展的同时，也为企业及时输送了各类“塔尖”和“塔基”人才，助力企业打造人才金字塔。

夏至未至，杭企的引才热度却在不断攀升。据市委人才办统计，截至5月9日，杭州今年已引进人才7万名，其中高层次人才1.1万名。

“塔尖”人才一将难求 企业急需补充中高层管理精英

人才是企业发展的核心资源，高级研发、人力资源主管、销售主管等高端人才的“天花板”则决定了企业发展的上限。尤其在疫情冲击下，企业急需补充“塔尖”人才，引领企业进行新的变革和创新。

猎头行业的价值，恰好在于能够帮助企业快速准确地找到急需人才。而这一行业的“阴晴冷暖”，也折射出企业发展的态势和信心。

据猎聘相关数据显示，一季度新增中高端人才需求排名中，杭州位列全国第五。同时，据市委人才办统计，截至5月9日，杭州今年已帮助企业引进人才7万，其中高层次人才1.1万，新引进博士后117人。可见，杭城引才的热情并未因疫情影响而减退。

“原以为受疫情影响，企业的人才需求会减少。现在看来，杭企对人才的热情似乎依然不减。”刚结束一单年薪标的50万元的猎头“订单”，冠程猎头总经理方垚又忙着开启新的项目会议。

成立于2009年的冠程猎头，是一家专注于先进制造业、房产建筑、现代服务等行业猎头招聘的人力资源机构。

今年2月以来，受疫情影响，不少互联网企业危中寻机、传统企业倒逼转型，都急需补充中高端人才。在此背景下，冠程猎头“订单接个不停”，一季度业务同比增长27.5%。

时间倒流回三个月前。一家初创的电子集成企业创始人紧急联系方垚，希望能尽快找到一位具备同行业从业经验的人力资源主管，助力完成核心人才招聘、绩效薪酬体系设计等重要工作。

方垚立即根据企业需求，在“云端”成立项目组、开展人才搜索、锁定候选人、线上面试、输出人才报告……不到一周，就帮助企业“猎”到了心仪人选。现如今，该企业的团队招聘正在紧锣密鼓地进行中。

除了非常时期的“高薪征集令”，企业有序复工后，招聘市场也释放出了更旺盛的人才需求。据方垚透露，目前，冠程猎头同时操作着百余个“猎人”项目，以销售及业务拓展管理、人力资源管理、技术研发管理、财务管理等高级管理岗位为主，需求主要来自先进制造、房地产建筑、服务业及环保等行业，平均年薪标的超过40万元。

无独有偶，浙江名驹企业管理有限公司的猎头业务也比往年同期火热。据该公司总经理沈敏跃透露，大健康板块猎头业务同比增长超三成，最高年薪标的达百万元。

“此次疫情中，企业确实受到了不同程度的影响，不过，这也是一次重要机遇。有许多杭企发展势头不错，所以，现在也是这些企业储备人才的良机。”沈敏跃分析说，尤其是能为公司引进人才、创造利润、引领发展方向的职能岗位，都是企业竞相争抢的“香饽饽”。

“塔基”人才需求稳定 生物制药、安防等行业用工量逆势上涨

如果说“塔尖”人才延伸了企业的高度，那么一线工人、技能人才等“塔基”人才决定了企业的根基。当前，正值杭州打造数字经济和新制造业“双引擎”的关键时期，越来越多的“塔基”人才，成为了企业转型升级“最需要的人”。

据BOSS直聘相关数据显示，今年一季度，需求环比增幅最大的前10个岗位中，车工、钣金、焊工等机械、制造业岗位入围数量最多。同时，58同城也分析了今年一季度的岗位招聘需求，其中普工/技工类岗位位列招聘需求首位。

这个数据，也得到了锦阳人力资源集团有限公司（以下简称“锦阳人力”）的印证。锦阳人力创办于1999年，主营业务为灵活用工外包、招聘服务外包、信息化服务外包等。目前已服务500余家知名企业，涵盖电子制造、生物医药、汽车整车制造、传统机械等行业。

烈日当头，刚刚目送三辆大巴载着100多名新员工离去，锦阳人力副总经理方云峰又核对起下一批员工名单。他坦言，疫情的冲击，并未导致企业用工需求减少，“近期来看，平均每天能为企业输送200多名一线工人。”

“国外疫情发生以来，不少外销型企业‘出口转内销’，用工量不降反升。还有一些制药、安防、汽车制造企业危中寻机，用工需求大幅上涨。”方云峰说，以泰尔茂医疗器械（杭州）有限公司为例，2月以来，锦阳人力派遣至该公司的一线工人同比增加了30%。

除了近期活跃的工人招聘，事实上，早在复工初期，锦阳人力包专车为浙江接返了1.5万名新老务工人员。此外，还从云南、陕西等地招募千余名学生，及时充实了大华、福特、广汽等企业的生产线。

“进入新制造业时代，企业需要有知识、有技术、懂创新的复合型人才，一线高技能人才正被大量需要。”西子职工技能协会会长葛小青告诉记者。

这一点，不仅体现在岗位数量上，还表现在薪资待遇上。为了引才留才，西子联合旗下杭锅按贡献大小、价值创造大小分配奖励。对于技能硬、贡献大的一线工人，通过努力，年终奖可实现较往年翻六七倍。

记者手记

杭城引才热情不减，底气来自何处？

人，是企业发展、产业兴旺的核心资源。我们欣喜地看到，和气温一起回升、高涨的，还有杭城的引才热情。截至5月9日，我市今年已引进人才7万名，其中高层次人才1.1万名。

逆势上扬的用工需求，亟待充实的人才队伍，不断高涨的引才热情……底气，生发于企业深耕多年的发展和积淀，来源于自救坚守的韧劲和决心，也同样来自危中寻机的思变和创新。

可喜的是，纷至沓来的“前浪”和“后浪”背后，有不少杭州人力资源机构的助力——他们或是奔忙在“抢人大战”的前沿阵地，帮助企业快速准确地找到“塔尖”人才；或是架起一道道“桥梁”，为工厂输送复工复产的“塔基”人才。

有实力，有助力，有底气。我们有理由相信，人才与企业共融共生的动人旋律，还将继续在这座创新活力之城久久回荡。